秋风萧瑟，又到了2019年的校园招聘时节。在2018年经历了监管环境变化、资产规模缩减、探索业务转型的信托公司，其“补充新血”的脚步正开始提速。

为了更适合应届毕业生的求职偏好，多家信托公司推出管培生等岗位，并将微信公众号作为招聘宣传的“主战场”，“招募‘明日之星’”、“UP计划”等招聘口号在诸多金融机构中十分抢眼。此外，除了应届生，在信托公司发力打造地方财富中心的背景下，“财富经理”一职在信托公司招聘中也愈加火热。

力推“微信校招”

落花时节又逢招聘季，各家金融机构的HR显得分外匆忙，信托公司也不例外。

综合应届生求职多个招聘网站发现，目前已有十余家信托公司推出了自己的2019年校招计划，这比去年同期信托公司大规模招聘的时点提前了一个月有余。从目前的情况看，信托公司校园招聘仍是以管培生等模式为主，招聘规模并不算大，多在百人以内。

在微信成为日常信息沟通的主流方式后，多家信托公司将“微信校招”作为主战场。事实上，与冷冰冰的招聘公告相比，通过微信公众号推送的招聘文章更适合应届生的阅读习惯，篇幅不限、图文并茂的展现形式也更有利于信托公司介绍自己的招聘计划。

在诸多信托招聘公告中，一些的招聘公告颇具特色。其中，某信托公司的校园招聘为“英才计划”，明确列出入选该计划的员工未来发展路径和培养体系，并清晰列出了近期招聘会行程，便于应聘者参考。

今年以来，多家信托公司表示，将加大对公司直销的投入，打造全国性财富中心。除在全国多地建设实体财富中心、加强宣传外，还将倾力打造销售团队，发力直销业务。例如，在开放校园招聘端口的同时，今年9月份，各信托公司的财富管理中心也开始招募营销团队。

在资管新规落地后，“银证保信基”开始同台竞技。除产品端需针对新规要求设计外，销售端迎接的挑战更为严峻。在海量理财产品的包围下，信托产品很难杀出重围，迅速抓住投资者的眼球。而在信托公司发力打造财富中心后，如何真正打好“销售战”，将是信托公司财富团队需要思考的重要问题。