当前，江西2024年“春风行动”正在全省各地火热进行，这是江西连续第20年开展“春风行动”，预计组织线上线下招聘活动1300余场，2万余家企业将提供就业岗位约66万个。在多元化、精准化的求职招聘服务行动之下，各地全力稳就业、保用工、促发展。

供需回暖之下的“双向奔赴”

“双休，五险一金，加班有补贴，带薪年假……”3月2日，在南昌市2024年“春风行动”数字经济专场招聘会现场， 不少企业的招聘启事中“诚意满满”。

“我们需要招聘IQC工程师、生产主管、IT主管等人员。”位于南昌高新区的一家科技公司招聘负责人郭女士说，企业主要生产接触式彩色影像传感器，借“春风行动”充实人才力量，“有几个职位薪酬待遇比较可观，生产主管、IT主管月薪可达1.5万元。”

“有企业岗位开出月薪2万元的待遇，待遇‘抢人’、用心‘留人’。”江西省总工会保障服务部副部长李俊平说。

“‘春风’来了，就是希望。”日前，在宜春市春风行动中心城区专场招聘会现场，与某锂电新能源企业达成初步意向的求职者易先生表示，希望尽快入职后开启新年新愿景。

“在樟树市就业服务中心的直播间了解到招聘会消息，就过来看看有没有动心的岗位。”此前在广州工作的洪先生说，以前觉得家乡工资待遇比不上大城市，在招聘会现场看看，发现一些企业的待遇还不错，“考虑到生活成本比大城市低，打算回家工作。”

精准对接之下的“花式助岗”

“庆幸我们在去年持续通过科技创新、管理流程优化等，提升了信息匹配的准确度、响应时效，在今年新春的招工季，才能积极响应这超预期的‘招工潮’。”江西金手指人力资源集团有限公司董事长张福昂介绍说，今年春季人力资源市场活跃，很多制造工厂用工量增多，公司正全员出动，借助大数据平台信息匹配与管理调度，全力满足用工企业多元化的服务需求。

为缓解企业“用工难”和重点群体“就业难”，各地因地制宜开展稳就业、保用工。“依托就业之家，我们通过直播带岗以及企业用工监测等方式，将优质的求职者输送给企业。”新建区就业创业服务中心副主任黄伟说。

“大而全”“专而精”“小而多”，“春风行动”分类推出的活动，不仅形式更加多元，服务也力求精准。为对接求职就业“她需求”，鹰潭市人社部门携手妇联单位，在“三八”国际妇女节前后推出女性专场招聘。

女性专场、中小企业专场、退役军人专场、数字经济专场……结合就业人群和产业发展特点，各地因地制宜开展活动，搭建起供需对接平台。

“家人们，我们今天的直播间搭建在车间里，想找工作的看过来了。这家企业正在招聘普工、文员……”在上饶市一家新材料企业车间里，带岗主播用镜头实地“探厂”。

直播带岗、云招聘、云上探厂等线上活动，既降低用工企业招工成本，为企业展示形象，又让求职者了解真实的工作场景，成为今年招工广泛运用的平台。

重点保障之下的“圈式服务”

“当前，在蓝领资源领域，出现碎片化的招工就业需求。”张福昂分析说，一方面，一些劳动密集型的制造企业，淡旺季出现“波浪式”变化，一些服务企业为节约用工成本，探索“潮汐式用工”以优化人力资源分配；另一方面，以农民工、零工为代表的求职者，包括部分需要重点保障的特殊就业群体，更愿意工作时间分段式、灵活化。

“江西着力推进‘5+2’就业之家建设，打造15分钟就业服务圈，为就业用工寻求‘最优解’。”张福昂说。

今年的“春风行动”纷纷依托“5+2”就业之家展开。湖口县2024年“春风行动”专场招聘活动，首次利用“5+2就业之家”公共就业服务一体化平台发布就业信息。

作为常态化的就业服务平台，“5+2就业之家”呈现出多点开花态势。高安市按照“数字赋能+基层治理”“中枢支撑+网点服务”的思路，建设高安市“5+2就业之家”。

针对零工市场，瑞昌市2023年建设8个社区就业之家，并在企业开设“妈妈班”，服务灵活就业人员及用工企业。目前已注册132家线上就业之家网点，正积极对接企业开设企业端就业之家。（王晶）