据韩国国际广播电台（KBS）报道，韩国继公共机构和大企业后，中小企业也将从2020年1月开始实施每周52小时工作制。对此，有人欢喜有人愁。支持的人表示，这才是“要工作也要生活”，但也有人担心之前不菲的加班费会因此缩水。此外亦有数据显示，韩国就业岗位正不增反减。分析认为，在制造业停滞的情况下，此举导致人工成本压力增加，企业对扩大就业岗位表现更加消极。

日常加班少了

每周68小时降至52小时

2018年7月1日开始，韩国民众迎来了缩短工作时长的第一周。根据韩国新修订的《劳动基准法》，拥有300名以上员工的企业必须执行“员工每周劳动时间不得超过52小时”的新规定（此前为每周68小时）——即每名员工在法定劳动时间40小时的基础上，每周加班的总时长不超过12个小时（包括节假日）。

2020年1月起，“52小时工作制”的范围将进一步扩大至中小企业。对此，韩国政府决定为50人以上、300人以下的中小企业设定过渡期，时间截至明年年底。在此期间，即使每周工作时间超过52小时，也将免受处罚。即使员工向有关单位举报，确认企业违反规定，也将给予企业自行改善的时间，不予处罚。

SBS电视台报道称，“52小时工作制”的实行让韩国上班族能够按时下班，由此多出了至少1小时以上的晚间私人时间，这让他们的业余生活变得更加丰富。一名30多岁的上班族表示，他要用这一小时去健身馆锻炼。一些上班族则报名参加烹饪课。还有人下班后学习外语，让自己不断“增值”。此外，不少商家还针对“按时下班”的上班族推出了相应的营销活动，比如非休息日看电影的上班族，可享受打折优惠等。

JTBC电视台3日援引一名上班族的话称，现在是wolibal时代（work- life balance 的简称，译为工作生活平衡），缩短工作时间会提升生活质量。期待“52小时工作制”不仅改变韩国的职场文化，也让每个上班族真正享受到“要工作也要生活”的职场体验。

民调公司Realmeter此前发布调查结果显示，逾五成韩国人对52小时周工时制持赞成态度。Realmeter对全韩国500名成年人进行了关于缩短劳动时间的问卷调查。结果显示，51.7%的受访者对缩短工时持赞成态度，认为该制度有望提升国民的生活质量，进一步增加工作岗位。31.6%受访者对缩短工时持怀疑态度，认为该制度会导致生产率下降和生产成本上升。

文化消费多了

傍晚看演出成为白领潮流

另外，韩媒称，每周52小时工作制给韩国演出事业带来积极影响。

据韩联社8月30日报道，票务网站Interpark发布的一份资料显示，韩国去年施行每周52小时工作制以来，平日音乐剧和话剧文化演出门票的销量同比增幅逾一成。

据报道，在施行每周52小时工作制之前的一年中，除儿童和家庭观众以外的平日普通观众人数约为217万人次。2018年7月1日制度施行以来，一年内观众增加了11.1%，达到241万人次。尤其是下午4点以前开始的日场演出同比增长22.1%，为52.5万人次。

为适应提前下班趋势，位于首尔的综合艺术中心“艺术殿堂”今年起将部分平日演出的开场时间从晚8点提前至7点30分。不少音乐剧组还将每周三定为“早场日”（Matinee Day），加大优惠幅度。

Interpark公演部门负责人表示，52小时工作制施行以来，购买力较强的职场人士开始选择在傍晚享受文化生活，对演出行业带来积极影响。

但并不是所有上班族都喜欢“52小时工作制”。韩国财经周刊《MoneyS》称，对于一些从事制造行业的上班族来说，“52小时工作制”并非是“好政策”。一名制造企业的员工表示，之前他除了基本工资外，还有不菲的加班收入。但受到新政影响，日后他的每月工资至少要减少100万韩元。“新政的初衷固然好，但不能一味要求缩短工时，要确保员工能够维持原来的收入水平也很重要。照此下去，甭说是‘要工作也要生活’，就连基本的生活也难以为继。”一名家庭主妇也在社交媒体上抱怨称：“现在老公是有时间陪孩子玩了，但他的工资也变少了，这能说是真正的幸福吗？”她的此番留言，获众多主妇点赞。

喜忧参半

大企业已有10万岗位消失

韩国实施每周52小时工作制度，旨在“通过分享工作岗位”来扩大就业，然而数据显示，韩国就业岗位不增反减。分析认为，在制造业停滞的情况下，此举导致人工成本压力增加，企业对扩大就业岗位表现得更加消极。

韩国统计厅发布的统计结果显示，今年2月韩国员工人数超过300人的大企业就业总人数为245.9万人，与开始实施每周52小时工作制之前的2018年6月份相比，八个月时间减少了10.6万人。

2018年7月开始实施相关制度后，虽然大企业的就业人数在最初的两个月内似乎有所增加，但此后已经连续五个月呈减少趋势。

韩国政府原计划通过实施一周52小时缩短劳动时间的工作制度增加企业雇用人数。韩国政府认为，只要用法律形式对劳动者的长时间工作作出限制，企业就会雇佣更多员工，以此来填补因为劳动者工作时间缩短造成的空缺。

韩国国会预算政策处2018年3月发布的报告预测，虽然在加班时间减少后劳动者的月薪会平均减少37.7万韩元，但可以催生12.5至16万个新的就业岗位。

统计结果显示，实际结果与韩国政府的预测完全相反。劳动时间虽然减少，但韩国劳动者的月薪却和以前保持一样或有所增加。这导致企业的用人成本压力大幅增加。

韩国雇佣劳动部发表的“私企劳动力调查”结果显示，今年1月正式职员的人均月薪418.5万韩元，同比增加8.6%，临时工和短期工的平均月薪（153.6万韩元）也增加6.3%，而相比之下，每名正式工的工作时间月均减少28.3小时，临时工和短期工的劳动时间则平均减少11.9小时。

报道指出，韩国制造业的停滞也是导致大企业就业人数减少的一大原因。但分析认为，在制造业停滞的情况下，韩国实施一周52小时工作制度，成了阻碍就业人数增加的重大因素。

2018年已经有民间研究所提出了这一预测。韩国经济研究院在2018年7月的报告中写道，如果不能提高企业的生产效率，实施一周52小时工作制度只会导致就业岗位减少。研究所预测，此举将导致今年大企业就业人数减少9.54万人，整体就业人数减少10.29万人。

韩国环境经济研究院在报告中写道，“缩短劳动时间导致加班工资减少，而劳动者要求维持工资水平对企业造成巨大压力，最终导致企业通过提高时薪维持工资水平”，“企业也不会增加雇佣，而是会通过提高产品价格来应对劳动时间缩短的影响”。

调查显示，实施一周52小时工作制可以缩短劳动者的工作时间，有益于大企业劳动者实现“工作和生活的平衡”。但专家们一致认为，如果将这一制度扩大到中小企业，就只会导致就业岗位的减少速度越来越快。