据美联社-NORC公共事务研究中心与软件公司SAP联合进行的一项新民意测验显示，有1/4的美国在岗员工表示，在疫情的影响下，他们已考虑辞职。有1/5员工表示，他们已请假停工。

调查显示，每10名员工中就有7人认为，忙于工作的同时兼顾其他责任，是造成压力的原因。担心外出工作时感染新冠肺炎，则是人们最关心的问题。

对此，雇主也在回应员工需求。该民意调查发现，57%的员工表示其雇主的疫情应对措施“适当”，24%员工表示其雇主的“保障措施超出预期”。只有18%认为雇主准备“不足”。

对工作场所防疫措施的满意度，似乎在很大程度上与新冠疫情的物理防护有关。绝大多数员工认为这点非常重要。

此外，至少有一半员工认为，雇主延长员工病假、为需要照料家庭的员工提供弹性工作时间和心理支持也非常重要。目前员工对这些领域的防疫工作满意度较低。

另一方面，低收入员工更有可能考虑辞职——年收入低于3万美元的家庭中有39%倾向于辞职，而这一比例在高收入家庭中仅占23%。

芝加哥大学全美民意研究中心高级研究员约翰·罗曼表示，这些调查结果反映出那些无法在家办公的员工，对自己感染新冠病毒的担忧。罗曼指出，时薪工也不太可能对工作全身心投入，他们更有可能寻求安全稳定的工作。

“这也许是最令人惊讶的发现。”罗曼说，“最无力承受失业冲击的人们反而更倾向于离职。然而，在担忧健康问题的大前提下，这一现象便解释得通了。”

疫情给有色人种和女性带来沉重的负担，他们最有可能从事无法远程工作的基础工种。

有50%的受访女性表示，疫情是其生活压力的主要来源，持这一观点的男性仅有36%。62%的非裔员工和47%的西裔员工有类似感受，而白人员工中仅有39%同意这一说法。

美联邦劳工数据表明，由于学校和日托服务关闭，家庭出现了育儿危机，满足工龄的女性、特别是非裔和西裔女性有日益退出劳动力队伍的趋势。

此外，调查显示，雇主提供的防疫支持与其公司规模相关。雇员少于100人的公司员工，对雇主防疫措施的满意度更低，大公司员工对雇主处理疫情的满意度更高。