据《匈牙利联合报》转载经济转载转载报道，根据Aegon保险公司的调查，在匈牙利的退休人员中，只有35%的人想自由自在地享受晚年退休生活；31%想做兼职或者在特约合同的情况后下继续工作。还有19%的老人表示，要一直工作到去世为止。

过去，很多公司和雇主对上了年纪的员工都不重视，不管他们的工作经验有多丰富，专业知识多优秀。现在，由于企业面临着激烈竞争，人才匮乏，且劳动力人口流动性巨大，因此，企业主们也应该渐渐开始发现了中老年人的价值。

在过去的若干年里，匈牙利成立很多退休人员协会组织，这些组织承担了为退休人员介绍工作的责任。匈牙利退休协会会长为推荐的公司推荐理由主要是说：雇主聘用他们只需要交16%的个人所得税。

在这些老年人中，选择继续工作的动因很复杂。很多退休人员希望另外挣一份钱来补充自己的退休金；同时也有越来越多刚刚退休人员又被返聘回去做一些力所能及的工作，这样一来，他们不但感觉自己有价值，还能自如地随时上下班，而且心里还能获得一种成功的满足感。

可惜在匈牙利很多退休工人（33%）由于他们的身体健康的问题要提前退休。这是一种恶性循环——作为退休老人，如果想积极地生活，就要继续工作，就需要身体健康。但是如果没有健康的身体，就不能被雇佣。如果既没有健康的身体而且还全天在家里休息，身体的状况就会更差。

根据 Aegon 保险公司的调查，74%匈牙利人认为生活水平在降低，只有15%的人认为退休生活能够平稳度过。老年人都希望自己的收入符合以下安排：55%由国家提供；30%是自己节省的钱；15%由雇主提供。可惜事与愿违，根据最新的调查，退休老人的收入中只有46%由国家提供。42%的工人不知道退休之后怎么解决收入缺乏的问题；25%的人在为晚年节衣缩食；12%的人没有任何积蓄。只有65%有储蓄人知道到退休的时候将有多少积蓄。

匈牙利人平均希望65岁的时候退休，退休后希望最少还能活15年。这种想法与2010年相同。而到了2022，国家希望把现在平均62.5岁的退休的年龄提高到65岁。