在日本， 共享经济一词不如中国和韩国普遍，但超出公司的界限向外部下达订单，只要求外部劳务给付的成果，而不是劳动给付的过程的就业形态有很多。

从劳动法的角度来看， 其形成包含以下逻辑：当双方建立劳动关系时，雇主有义务参加社会保险，遵守最低工资规定，对劳动者安全问题负责，并承担发生工伤的责任。与此同时，对于劳动者来说，有义务参加各种社会保险，到手工资不可避免地减少。因此，雇主为了减少人工成本或逃避雇主责任， 劳动者为了增加到手工资，在劳动合同以外的合同形式下进行劳务给付的动机自然产生。

在远程通信技术和大数据的信息处理技术引入之前，如果不监督劳务给付过程，很难保证劳务给付的质量，与企业的核心竞争力相关业务领域很少使用承包合同。然而，近年来，通过引进各种新技术， 远程操控劳动者的动向得以实现，而且将服务对象的评论作为业绩评估的考虑因素，即使不去工作现场，也能保证一定质量的劳务提供。因此，各行业承包合同代替劳动合同的现象已经出现。

当平台作为当事人介入时， 劳动关系认定、工作时间评价以及雇主责任归属等方面都会发生重大变化，引发各种法律问题。