“能汇集这么多优秀企业，提供这么多优质岗位，远远超出我对浙江绍兴的期待。这从一个侧面反映出绍兴市对人才的重视和渴求。”日前，在“活力绍兴、智引全球”招才引智高校行·“秋季专列”中部片区长沙站活动中，湖南师范大学就业指导中心负责人说。

绍兴市启动“秋季专列”招才引智活动。截至目前，“专列”已开进杭州、宁波、南京、北京等十几个城市，覆盖高校近200所。活动中，绍兴市共举办16场招聘会，达成就业意向20758人次（其中博士生209人次，硕士生6081人次）。30名专家与用人单位签订项目合作协议，与6所高校签订人才合作协议。

预热

自今年春季5趟招才引智“专列”从绍兴出发后，“秋季专列”招才引智活动的准备工作就开始了。

据绍兴市人社局相关负责人介绍，为了提高“秋季专列”招才引智活动的精确性，自6月以来，绍兴市人社局牵头进行了一系列准备工作。

绍兴市开展了“万企大走访”——中走访4500余家规模以上企业、行业龙头企业及创新型企业，征集岗位近9000个。

“经过‘万企大走访’并对全市500家重点企事业单位进行人才需求再摸排，我们共征集岗位46946个，其中高校毕业生岗位3万余个，技能型人才岗位1万余个。据统计，高薪岗位即年薪10万元以上岗位8951个，最高年薪200万元。”绍兴市人才开发服务中心副主任沈淑杰说。

在摸清岗位底数的同时，绍兴市人社局还从人才一端进行预热，先后举办“智汇绍兴·建设家乡”暑期绍籍大学生大会、“百所高校访绍兴”和“500家重点企事业单位HR培训会”等活动，为“秋季专列”招才引智活动作铺垫。

“我们针对规划设计、经济金融、信息技术等紧缺专业，面向北京大学、清华大学、浙江大学、复旦大学等10所大学开展应届高校毕业生定向选调工作，全市计划选调25人。”绍兴市委组织部相关负责人说。

协同

“这次来参加招聘会，我最直观的感受是，绍兴市各级政府部门非常热情，各部门积极配合、服务周到。从我咨询岗位情况，到达成就业意向，再到签订劳动合同，就业部门的服务贯穿始终。他们不仅组织开展活动，还提供全程服务。”肖明明说。

不久前，绍兴市在四川成都举办“秋季专列”西部片区推介会，成都工业学院的应届毕业生肖明明找到了满意的工作。他将去绍兴市一家规模企业工作，对未来发展充满信心。

绍兴市在“秋季专列”招才引智活动中，突出工作方式创新，加强联动协同。

——市县联动。绍兴市采取“1+6”的模式，市级机关和6个县（区、市）分别牵头开展全国7个片区招才引智活动。

——“集中+分散”联动。绍兴市坚持点面结合，采取“大部队”与“小分队”相结合的方式，在各大片区的不同城市同时开展招才引智活动。

——“人才+N”部门协同。市县两级、多部门从不同角度同台推介绍兴，反响热烈。绍兴市科技局全程参与各个片区的活动，促进校企科技项目合作。

“在招才引智活动中，绍兴市充分调动各级政府部门参与其中的积极性，活动组织非常高效、有计划性。这给各类人才一个积极的信号：绍兴重视人才，欢迎人才，也能服务好人才。”在北京站综合推介会上，中国农业大学就业创业办公室市场部部长李超说。借势

和绍兴市以往举办的各类招聘活动不同，在今年绍兴市“秋季专列”招才引智活动中，该市加强政府和市场互动，借助专业化机构的力量，与高层次人才对接，并与千人智库、省级人力资源机构等组织开展合作，为引才工作助力。

在上海站综合推介会上，绍兴市人社局与上海归心谷创客空间管理有限公司签订了国际人才智力战略合作协议，还与北京网聘咨询有限公司签订引才引智合作协议，与天坤国际控股集团有限公司签订人才智力合作协议。在招聘会现场，3位“千人计划”专家进行项目路演，9位“千人计划”专家与绍兴市9家企业达成科技项目合作意向。

借力高校，加强人才政策宣传，是“秋季专列”招才引智活动的显著特点。

“我们在一个城市举办推介会，不仅希望现场参会人员选择绍兴、到绍兴干事创业，还想让这个城市的高校学子增进对绍兴的了解。”绍兴市人社局局长黄奇凡说，“我们加强与高校对接，不断巩固与高校的合作关系，继续发掘活动举办地高校资源，依托高校进行活动推广宣传，扩大影响力。”