“我俩想找一份酒店餐饮后厨工作，有合适的岗位吗？”5月18日，两位求职者走进了珲春边境经济合作区人社局，想通过该局找一份工作。在详细了解两个人的求职意愿后，该局工作人员马上与辖区内一家酒店负责人进行了联系沟通，随后，工作人员将两位求职者带到了用人单位进行面谈。

“像这样的对接，几乎每天都有。双方面谈后，签约率还很高。”珲春边合区人社局人才管理科科长赵宏伟说，“企业觉得招工难，求职者觉得找工作难，很大一部分原因是没有一个被大家熟知的对接平台。”在成功举办多次招聘会后，区人社局总结经验，建立了用人单位与求职者的对接平台，在了解双方的需求后，有针对性地为用人单位输送人才，为求职者觅得合适的岗位。仅春节过后，已有30余家用人单位通过区人社局完成了招聘工作，有100余名求职者通过区人社局找到了理想的工作。

“有用人单位，也得有人才，只坐在家里等不行，我们得走出去，去宣传珲春，去吸引人才。”在该局的全体会议上，该局负责人陈闯说，要制定详细的方案，去各大院校宣传珲春，去省内人口多的城市推介珲春，吸引更多的人才来珲春就业，让更多的求职者来珲春找工作。

“我们走访了一些省内的大学，还走访了延边大学珲春校区，组织学生代表到珲春的各大用人单位参观，为他们提供实习和就业的机会，让越来越多的外地人留在珲春，让越来越多的珲春人回到家乡。”该局劳动关系科工作人员表示，组织这样的走访的确有效果。让他们印象最深的是年初的一个珲春女孩，毕业后回到家乡找工作，通过多种渠道都没有找到合适的工作，已经打算出国，正在办理出国手续。他们走访时了解到女孩的情况后，为她找到了一家合适的企业，专业对口、企业待遇好，女孩欣然接受。现在，女孩已经是这家企业的部门经理。除了走访学校外，该局还走访了吉林省榆树市，与当地的人社局取得联系，在当地新闻媒体上发布珲春的招聘公告，派车接送，不到半年就吸引了100余人来珲春就业。

该局还和住建局等部门沟通，为符合政策的外来务工人员申请保障房，让他们安心留在珲春。

珲春边合区人社局现有两个微信群，一个是企业群，由企业发布招聘信息；一个是求职群，由求职者发布自己的求职需求。每天，工作人员都会详细记录信息，为双方对接。此外，该局还创建了珲春人才储备库，开设人才服务招聘平台，利用手机App实现人才对接，用人单位和求职者可以通过App自动匹配，无论是高学历人才还是一线工人，都可以通过平台找到自己的相应岗位。

作为长吉图开发开放的桥头堡、国家“一带一路”重要节点城市，离不开人才的支撑。珲春市政府已将赴贵州、云南、四川等劳务输出大省招工列入全市重点工作进行推进。下一步，珲春边合区人社局将派专人和当地的人力资源服务部门建立联系，吸引更多人才来珲春就业安家。