长春市人社局始终坚定不移落实就业优先政策，搭平台、拓渠道、优服务、守底线，努力克服疫情影响，千方百计保持就业局势总体平稳，确保“六稳”“六保”措施落到实处。截至5月底，全市城镇新增就业30511人,农村劳动力转移就业42.92万人次，城镇登记失业率控制在2.35%。

一是助企纾困，千方百计稳住就业存量。出台《长春市援企稳岗若干措施》等一系列“免、减、缓、返、补”稳就业政策，截至5月底，减免社会保险费20.3亿元，惠及企业7.81万家。为省内“龙头”企业一汽集团发放专项稳岗返还资金6.24亿元，惠及职工6.87万人。有序推进规上工业、批零住餐、重点服务业、建筑业企业稳岗返还工作，目前，计有434户申报企业符合裁员率标准，拟返还9.6亿元，惠及职工10.58万人。拟新增支出1.5亿元，将不裁员或少裁员的中小微企业的稳岗返还标准从50%提高至100%。拓宽失业人员再就业渠道，生产或转型生产防控急需物资、配送防控急需物资的物流和运输企业每吸纳一名失业人员给予1000元，最高不超过 5万元的就业补贴。

二是突出重点，千方百计扩增就业容量。制定出台《长春市促进应届高校毕业生来(留)长创业就业若干措施》，明确提出党政机关、事业单位全年开发面向应届高校毕业生就业工作岗位 6000个，县（市、区）增设高校毕业生基层服务公益岗位4000个；国有企业招聘新进人员,应届高校毕业生应不低于招聘总数的80％；按照1000元/人标准给予中小微民营企业一次性吸纳高校毕业生就业补贴；全面放开应届高校毕业生落户限制；给予在长春创业或灵活就业的高校毕业生最长12个月、最高800元/人/月生活补贴等，全年力争实现10万大学生留长。

三是多措并举，千方百计调控就业变量。启动“长春就业创业网络信息平台”，开展“百日千万网络招聘专项行动”，针对不同群体举办网络专场招聘会136场，提供就业岗位24446个。依托长春人才网、智联招聘网、前程无忧网、猎聘网四大线上平台开展“云聘行动”，组织6000余家企业参加，提供就业岗位17.5万个。开展“点对点、一站式”就业服务，与浙江、江苏、辽宁等城市建立对接联络机制，实现省外转移就业24.29万人。在全国率先恢复人才市场现场招聘，实行全年免费招聘，已召开现场招聘会23场，达成就业意向8600余人。注重发挥返乡创业基地、致富带头人的典型示范带动作用，实现就地就近就业14.13万人。

四是兜住底线，千方百计遏制就业减量。将失业保险金标准由1513元/月上调至1602元/月，兜住就业稳定底线。针对县（市、区开发区）因疫情无法外出务工的贫困劳动力、就业困难群体等，开发公益特岗，给予3至6个月的临时性兜底安置，确保零就业家庭动态清零。创建“就业扶贫星火站”，采取“以工代赈”形式，以分散在贫困人口及住地附近的家庭作坊、合作社、电商等散在村屯的生产、经营实体为载体，随时吸纳附近的贫困劳动力就业。目前，已开发扶贫专岗695个，公益特岗897个，创建“就业扶贫星火站”69个，安置就业困难人员和贫困劳动力1698人。

五是优化环境，千方百计提升服务质量。建立重点企业需求台账，开展跟踪服务，帮助企业解决难点问题20余个。建立“人社服务专员”制度、设立重点企业招聘用工专区，帮助一汽、欧亚、长客等109家重点企业招聘到岗8076人。创新开展线上贷款，实施远程视频审核、不见面审批，已发放创业担保贷款1.91亿元，直接扶持创业893人，带动就业2390人。景俊海省长批示：“此法很好，各地可以参考。”开展线上免费创业指导活动，录制12期线上创业指导课程在各培训平台同步推出，线上参训27185人次。在全国率先开展“公共卫生辅助服务员防疫专业”线上培训，目前，已开班119期，培训合格17119人。工作得到人社部的充分肯定，被人社部确定为援助湖北省线上培训定点城市。