“截至目前，全省高校毕业生顺利离校，提前完成教育部确定的9月1日就业率达到70%的工作目标。”在13日的新闻发布会上，黑龙江省教育厅二级巡视员高铁春对黑龙江省教育部门如何抓好高校毕业生就业工作做了详细介绍。

压实“一把手”责任，明确要求全省高校就业工作没有暑期和假日，持续开展离校未就业毕业生就业服务，确保就业服务岗位推送、指导培训、重点帮扶、接续服务“四个不断线”。

在压实责任的同时，深挖教育内部潜力。一方面落实好国家和黑龙江省相关政策，扩大研究生招生规模、扩大专升本规模、启动第二学位教育。另一方面在高校建设毕业生就业缓冲区，通过在高校内部设立教学、科研、管理等助理岗位，为就业困难毕业生解决燃眉之急。

同时，多举措拓宽就业渠道。落实基层就业项目；支持和鼓励大学生自主创业，以创业带动就业；提高高校应届毕业生入伍比例；鼓励支持大学生到新疆和西藏建功立业。

此外，全力做好就业服务工作。其中，针对未就业毕业生分类“攻坚”。对“缓就业”“慢就业”“就业难”等群体，精准推送教育部24365就业公益课程讲座，开展专题培训，促进毕业生转变观念、提升就业能力、积极就业。一方面持续做好网络招聘活动。黑龙江省政府专题会议以来，全省高校举办各类网络招聘活动476场，累计发布24919家用人单位招聘信息，提供就业岗位80610个。另一方面，实时关注、动态管理建档立卡贫困家庭毕业生、52个未摘帽贫困县生源毕业生、湖北籍毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生等重点群体就业进展，进一步落实好精准推送、重点推荐、个性化辅导、责任包保的帮扶体系。

又讯（记者赵一诺）在13日的新闻发布会上，黑龙江省教育厅二级巡视员高铁春就高校就业缓冲区具体包括哪些岗位、哪些人群可以报考、缓冲期是多久等问题进行了解答。

据介绍，按照黑龙江省委省政府提出“在各高校内建立高校毕业生就业缓冲区”的工作意见，省教育厅日前进行专项调研，全省高校可设置2237个缓冲区岗位，约占毕业生总数的19%，主要面向本校毕业生重点开发科研助理、教学助理、行政助理、辅导员助理及公共服务等公益性岗位。

选聘对象主要为本校有就业意愿、待就业应届毕业生。重点为52个国家贫困县建档立卡毕业生、“零就业家庭”毕业生、残疾人毕业生和少数民族毕业生，升学失利继续备考毕业生。服务时限不低于6个月，最多不超过两年。

目前，29所高校已落实缓冲区岗位516个。