网红经济、直播带货、IP植入、粉丝经济、短视频、自媒体等新产物层出不穷，创意营销的影响力日益增强，产业正释放极大魅力，吸引各路新人走入浪潮中。近日，智联招聘发布的《2020年创翼营销产业薪酬报告》显示，企业的营销意识不断增强，营销需求旺盛，促使创意营销领域迅速成为各行业、品牌激烈较量的又一重要赛场。传统产业链被重构，数字化营销成为主流，使得创意营销领域的技术不断进步，并带动计算机、软件工程等硬核技术人才需求扩张。对于职场新人来说，创意营销新产业的学历门槛不高、各专业领域机会丰富，各岗位横向拓展性强，上升空间较大。此外，当下从业新人质量优秀，就业竞争十分激烈，这也意味着求职者应顺应变化，在提升专业技能的同时积累经验。

求职者在招聘现场寻找就业岗位（资料图片） 

创意营销产业人才需求向“硬核”转化，产品技术新人百里挑一

根据智联招聘平台大数据显示，创意营销领域人才竞争白热化，且核心需求向着有着“硬通货”的营销技术人才偏移。2020年第三季度，创意营销产业新人平均竞争指数为62.9，即近63人竞争一个岗位。而产品技术岗位热度最高，竞争指数达到105.1；另一个竞争指数远远高于产业平均水平的核心岗位则为视觉设计，竞争指数为82.9。在信息技术高度渗透的当下，“一对多，广撒网”的传统营销模式正被逐步淘汰，而大数据、算法、机器学习等技术正成为驱动精准营销的科技力。例如，人工智能广告投放、数据服务、舆情监控、CRM/SCRM、APP工具等多种系统开发及数据管理需求攀升，牵引着人才市场中软件研发工程师、嵌入式软件开发、系统集成工程师、硬件工程师等行业精英的加入。

新人学历要求中专科过半，金投赏参赛企业近8成岗位面向本科生

就学历而言，创意营销产业中对职场新人的入行门槛要求并不高，有54%的机会向学历为大专及以下的候选人开放，而本科生需求率不足4成，硕士及以上仅占5.4%。就不同岗位而言，含金量高的创意岗位有着更加严格的学历要求，而侧重操作与执行的岗位则要求偏低。具体来看，品牌与产品技术岗位对学历要求相对较高，本科生需求分别占61.3%、57.3%，硕士及以上学历则占2.9%、12.7%。排在其后的是公共关系，该岗位对专科与本科人才的需求占比相当，还有2.1%的岗位要求硕士及以上学历。

与创意营销产业整体比较，金投赏参赛企业对新人学历要求较高。参赛企业所发布的近8成岗位要求本科生学历，专科或以下占比17.2%，还有3.3%的岗位提供给硕士学历及以上人才。对人才质量的严格要求也为参赛企业带来了高含金量的产品，在高端人才引入、技术领域投入的加持下，参赛企业的长期回报上或更加显著。

据了解，金投赏历来倡导“让创意的商业价值最大化”，而参赛企业进行高质量人才储备，使得人力资本与企业创意相互促进，形成良性循环。

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创意营销产业核心岗位新人平均招聘月薪为7331元

调研显示，创意营销产业新人招聘薪酬平均薪资为7331元/月，相近时间区间内应届生平均招聘薪酬为7077元/月。对职场新人来说，创意营销产业具有一定薪资优势，这或解释了产业就业竞争激烈的现象。

与产品技术岗位较严格的学历要求与专业壁垒相对应，其平均招聘薪酬也为产业翘楚，达到月均8606元，并且与排名第二的BD(商务拓展)岗位拉开超过千元之差。随着企业不断加大数字营销技术运营方面的投入，技术战略对提升营销转化率与企业创收的意义加强，产品技术人才则成为企业高薪争抢的主要对象。

另一方面，BD一职处于产业上游的薪资水平却与学历相关性较低。不同于企业对产品技术人员专业与学识的“深度”的考量，BD的必要素质更倾向于认知的“广度”，这不光涵盖行业人脉、渠道等资源积累，沟通谈判能力与执行效率等软性实力也至关重要。因此，企业寻找合适的BD人才、尤其是新人的难度较高，叠加企业业务拓展的必要性，BD岗位价值凸显，平均招聘薪酬达到7540元/月。

此外，市场营销、推广、策划、客户关系、公共关系、媒介、品牌等7个核心岗位的新人招聘薪酬均处于6000~7000元/月区间内；平均招聘薪酬不足6000元的岗位有广告创意（5303元/月）、视觉设计（5254元/月）与活动会务（5137元/月），从竞争指数上看来，这三个岗位均居于高位，投递新人已进入饱和状态，因此提供薪资偏低。

从城市角度来看，一线城市的创意产业相对发达，且岗位需求大，因而职场新人也拥有更高起薪。北京市创意营销产业平均招聘薪酬为8854元/月，在一线城市中为最高水平，上海（8691元/月）与深圳（8383元/月）紧随其后。与其他三城落差较大的广州市，对营销新人的招聘薪酬为6695元/月，是唯一一个低于全国总体水平的一线城市。

金投赏参赛企业新人招聘薪酬更高，产品研发组17797元/月纳新

金投赏参赛企业面向职场新人的平均招聘薪资为7427元/月，高出创意营销产业平均值。依照营销业务侧重将金投赏参赛企业分类为产品研发组、媒体组、品牌组、代理组和工业设计组后可发现，产品研发组企业在高薪引才方面有着压倒性优势，平均薪酬达到17797元/月，较参赛企业平均水平高一万元以上。可以看出，创意营销产业在数字化时代亟需“硬通货”人才，营销技术（MarTech）的发展趋势更加值得重视。

据悉，金投赏以ROI市场量化创意为标准，可见对于营销领域中产品研发类企业来说，商业回报占比与新人的薪资待遇形成较强相关关系。其他企业类别中，媒体组与品牌组的参赛企业平均招聘薪资分别为8851元/月与7943元/月；代理组（5440元/月）、工业设计组（3667元/月）则低于参赛企业整体水平。

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营销从业新人大学专业以经管类与新闻传播学为主

通过创意营销产业从业新人的学历分布可以看出，当下的人才素质整体高于产业需求，过半新人为本科学历，36.1%为专科及以下，还有12.7%学历在研究生及以上。具体来看，综合性的创意管理岗位对学历要求高，而强调执行、单一技能输出的岗位对学历要求相对更低。人才学历结构中，专科生占比超过本科生的岗位只有视觉设计与推广；呈现人才“高学历化”的岗位以品牌、公共关系为首，硕士及以上高材生占比均超过3成，远远超过企业要求。

此外，创意营销产业中，产品技术人才所学专业以计算机与信息相关工科类为主，并与其他核心岗位人才来源形成明显区别，以“技术流”自成一派。除产品技术外，各核心岗位的人才专业分布差距很小，大致由经管类专业（以市场营销、工商管理、会计学、国际经济与贸易为主）与文科专业（以广告学、传播学、新闻学、英语为主）构成，同时，涵盖艺术设计、工业设计的艺术专业也成为营销人才造血能力强的专业类别。

人力资源专家表示，一些交叉学科，如营销分析、商业分析的人才尚未大规模进入产业，造成了创意营销人才培养的滞后。由于人才培养的滞后，一些交叉学科（比如营销分析Marketing Analytics或商业分析Business Analytics专业）培养的人才尚未大规模进入创意营销行业。未来的新创意营销需要越来越多的交叉和复合型人才，让优秀新生力量的涌入升华技术与思维的创新，实现产业的不断发展。