安龙县大力实施“人才强县”战略，加大引才育才力度，细化服务保障措施，压实成员单位职责，奋力构建全县人才工作大格局，为助推经济社会高质量发展，建设“一区三城六乡”绿色新安龙提供人才保障和智力支撑。

引才育才打基础。结合实际，对人才需要情况进行精准摸底，积极引进经济社会高质量发展所需的各类人才，不断优化整合各级各类人才计划，加快形成梯次递进、相互衔接、数量合理、结构优化、科学规范的人才引进培养计划体系。2020年，组织参加贵州省第八届人才博览会，引进急需紧缺专业技术人才9人；从“985”重点高校引进优秀选调生6人；公开招聘事业单位人员132人，聘用定向医学生8人，招募三支一扶人员8人。2021年，拟通过贵州省第九届人才博览会引进急需紧缺专业技术人才19名，引进“985”高校毕业生7名，相关工作正在有序开展。积极组织申报上级人才培养项目，培养各领域技术骨干和学科带头人。截止目前，全县共有6位“甲秀之光”访问学者，省级人才基地、名师工作室22个、州级人才平台1个。

建章立制压责任。印发《关于建立党委联系服务专家工作机制的实施方案》，县委常委同志和县人大、县政协主要领导领衔联系服务在县域内工作的23名专家人才，充分发挥党委和用人单位的政治优势、组织优势，健全服务专家工作机制，切实做好团结、引领、服务工作。建立《安龙县人才工作领导小组成员单位主要职责清单》，将23家成员单位工作职责、具体任务清单化管理，层层压实工作职责，充分发挥各级党委、职能部门作用，引导各方面力量积极参与人才工作，加快构建全县“一盘棋”的人才工作大格局。

服务保障显成效。积极为13名高层次人才、省级人才基地负责人办理高层次人才服务绿卡，持续完善人才服务绿卡制度，督促指导全县各级各部门不折不扣抓好贯彻落实，确保持卡人在子女入学、看病就医、公共出行、旅游等方面能享受实实在在的优惠。建立“人才日”工作机制，以“六个一”为载体（即：召开一次会议、开展一次走访、赠送一束鲜花、送上一封信函、听取一次建议、进行一次专访），在全县营造“敬才、爱才、惜才”的良好氛围，切实增强人才的获得感和满意度。2020年，发放550名高层次人才共计360万元津补贴。