“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障”。今年以来，岑巩县人社局立足县情实际，统筹各方有利资源，紧抓群众就业目标，以“四攻四破”工作举措稳就业促增收。

攻政策学习，破发展局限。以党史学习教育为契机，加强党员干部职工的理论知识和业务技能学习，结合部门职能职责，安排业务人员利用专题学习会，讲解《贵州省小额创业担保贷款》《贵州省公益性岗位管理办法》《岑巩县劳务输出管理办法》等政策，参加学习300余人次。通过加强政策理论学习，强化服务意识、增强服务本领，破解就业发展难题。

攻宣传推广，破信息阻碍。线上依托“贵州就业帮”“岑巩人社”“岑巩同城网”等线上平台，及时发布推送就业岗位信息26期，发布就业岗位5000余个。线下通过传单配发、张贴就业宣传海报等强化“硬”宣传。同时，通过第一书记、驻村网格员、结对帮扶干部、村“两委”等一线工作力量，在进村入户期间积极推荐就业岗位。目前已开展线下就业政策宣传3万余次，推荐就业岗位3万余个次。

攻就业服务，破增收瓶颈。今年以来发送返岗专车39辆，输送1901名劳动力返岗就业；开展“百万车票补贴·助万名外出务工人员返岗就业”送温暖活动，惠及1100名外出务工人员。举办“岑巩县春风行动专场招聘会”“岑巩县东西部劳务协作暨高校毕业生招聘会”等各类现场招聘会，达成就业1256人。采用购买服务的方式，组建县乡两级劳务就业综合服务中心，为全县12个乡镇分别配备2名工作人员，提升就业服务水平。

攻“五大渠道”，破岗位限制。聚焦返乡农民工、高校毕业生、退伍军人等重点群体，畅通县内企业、劳务输出、公益性岗位、扶贫车间、产业发展五大渠道，提供就业岗位2万余个。其中，依托县内园区企业就业4076人，有组织劳务输出就业6168人，扶贫公益性岗位就业4278人，24个扶贫车间就业3047人就业，林下经济和坝区产业发展平台带动7300余人实现就业创业。此外，该县今年城镇新增就业2711人，超前完成全年目标任务2652人的102.2%。（杨宝 曾国仲）