人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才优势增厚发展优势。深入实施新时代人才强国战略，必须积极为人才松绑，完善人才管理制度，破除人才成长壁垒，让更多人才竞相迸发、让聪明才智充分涌流。

授权松绑，贵在精准。鞋子合不合适，只有脚知道。人才适不适用，用人单位最清楚。需要引进什么人才，应该让市场说了算，而不是市长说了算。要炼就识才“火眼金睛”，坚持“英雄不问出身”，将选才视野放至五湖四海，不能因人因事因校因籍自设障碍。为人才松绑，关键是直击制约人才发展的难点、打通束缚创新的堵点，充分释放和激发人才活力。要注重在实践中发现人才，以创新价值、能力、贡献为导向评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，让人才静心做学问、搞研究，多出成果，出好成果。

授权松绑也不能一授了之，撒手不管，只有坚持放管结合、优化服务，才能真正取得积极的成效。要强化政府宏观管理，发挥“有形之手”功能，加强事前事中事后监管，做到引导不主导、放手不插手，通过有效的政策供给，解决人才引进过程中“萝卜招聘”“近亲繁殖”等问题。要优化人才服务，考虑人才个性化需求，因人施策、因才施策，把合适的人才放到合适的岗位上，让专业的人干专业的事。创新之路十分艰辛，要遵循人才成长规律和科研规律，不求全责备、不吹毛求疵，学会宽容失败、允许试错，旗帜鲜明为富有创新精神的人才撑腰鼓劲，营造宽松创新的浓厚氛围。