在人社部每季度公布的缺工排行榜中，总能看到服务员、保洁、家政等职业。而这些职业当中，几乎都有一个现象：那就是年轻人不愿意干。但事情总有个例外，那就是有部分企业的这类岗位，却让年轻人趋之若鹜，甚至愿意放弃开出更高薪资的机会，这背后的原因是什么？

兴趣大于一切

山东姑娘王文静，2020年毕业后来到上海，目前一边工作一边在读专升本。她毕业于潍坊工程职业学院会计专业，到了上海后，她没有选择与专业对口的工作，而是选择进入了餐饮服务行业，在新式茶饮品牌喜茶门店做调饮师。

这是她的第一份工作，在此之前，她有过两份实习工作。“当时实习期间，一直进行各种尝试，找寻最适合自己的工作和行业。一开始是尝试大学学习的专业，在一家广告公司做会计”，朝九晚五，每天的票据，每周的报表，让她觉得自己越来越不适合这份一成不变的工作。

于是她又尝试去了一家五星级酒店的审计部门实习，在酒店工作期间，她听到总经理说中餐厅缺名主管人员，刚毕业的大学生也可以胜任这个岗位。“我犹豫了两天，向总经理提出转到中餐厅的想法。在酒店中餐厅实习过程中，我发现餐饮服务行业是适合我的工作。因为通过我的服务，能够给别人带来快乐，我自己也很有成就感。”就是这次实习经历，让她挖掘到了自己的兴趣所在。

毕业那年正好是疫情没有那么严重的时候，各行各业开始恢复生产，就业环境还是不错的，这给了王文静能够继续以兴趣选择职业的机会。“以前上大学的时候，就经常趁着假期到上海找兼职，那时候就想着毕业后到上海工作。”她告诉记者，之所以会选择喜茶作为自己第一份工作，首先就是因为自己已经确定了到餐饮服务业工作的方向，这是兴趣所在。

如今工作达到三者平衡

不喜欢上下级严肃的工作环境，不喜欢繁琐的工作制度，对于当代的年轻人来说，工作的意义已经不仅仅是一份收入。“我还是想做自己喜欢的事，因为做自己喜欢的事比做自己不喜欢的事会开心很多。在我看来，兴趣爱好比钱重要。”王文静说。

因为大学在校期间，一直在饮品店兼职，自己很喜欢调制饮品的工作。在上海兼职期间对喜茶的一些了解，“比如喜茶有着年轻化的品牌形象，让我感觉这个企业是有发展空间的。”加入喜茶后，也印证了她的这个判断，在这里只要肯努力，发展是非常快的。

王文静向记者介绍，自己在最初入职前也了解过，喜茶拥有行业内最明确的调饮师职级体系，即便是应聘当一线调饮师，也有清晰的职业晋升路径，以及一线员工也能加入到人才培养培训体系里。“我当时参与了公司的管培生项目，现在叫学生直通车计划，接受了系统的培训，学到了很多经营和管理的知识，半年前我就当上了店经理。”她透露，每个门店都有合伙人机制，全年奖金也很可观。

她告诉记者，自己升店经理时，通知在家乡的父母，“他们超开心，起初他们还觉得，毕业后去做服务员一样的工作不太好。”王文静觉得，薪酬、她的兴趣和自我价值在如今这个职业上达到了平衡。

年轻人求职更多元

的确，对当代年轻人来说，找工作标准中排在首位的因素早已不是工资，而是充足的发展和晋升机会、以及工作内容是否符合个人发展目标。95后更是如此，找工作时，更看重企业文化，他们更愿意为了自己所信奉的价值观付出持续不懈的努力，同时收获职场上的成功。

脉脉人力资源专家认为，如今年轻人在求职时注重多元考虑，他们更看重“综合待遇”。有第三方机构的一份调查显示，当下应届生择业时，企业的大品牌、大平台是他们首要看重的因素，而薪资待遇排在第三位。

与此同时，年轻人对于工作“体面”的定义也有新的理解。不同于进国企、当公务员、老师等金饭碗工作等，年轻人觉得体面工作更加偏向有利于提升自身能力与眼界方向。