？本报济南讯 （通讯员 刘学谦）近年来，山东省济南市长清区充分发挥大学城高校人才、科教资源优势，积极搭建沟通交流、人才引育、创新创业平台，推动校地人才共享共育共赢。

搭建常态化沟通交流平台。为解决大学城校地企之间“邻而不联”的问题，长清区与12所驻区高校建立“校地联席会议”制度，常态化开展联系议事、信息互通、资源共享，各自拿出“供给”“需求”清单，“一事一议”推进落实，协调解决校地人才培养、基础设施配套等方面事项130余件。开展校地人才双向挂职，选派5名地方人才到高校担任客座教授、创业导师，为学校发展献计献策；高校选派12名专家人才到部门、街镇和企业挂任科技副职，参与地方经济发展、助力企业技术攻关。

搭建立体化人才引育平台。按照“1+12”模式，建立大学城大学生就业服务中心和12个高校服务驿站，定期组织“人才政策进校园”“高校学子长清行”等活动，联合驻区企业与高校共建实训基地20余家，累计为2000余名大学生提供就业指导、创业服务，为企业订单式培养输送技能人才1500余人。出台高校人才服务清单20条，成立由50名领导干部组成的“人才管家”服务队，帮助落实人才配偶安置、子女就学等“关键小事”60余件，推动实现校地双方你中有我、我中有你。

搭建精准化创新创业平台。立足人才创新创业不同发展阶段，打造由众创空间、孵化器、加速器、专业园区组成的“四位一体”载体平台，组建“校企创新联合体”，开设人才“创业门诊”，简化“双创”审批流程，率先推出“零材料审批”“一件事集成服务”等审批新举措，为科研人员、高校毕业生创新创业提供“一站式”跟踪服务，推动形成高校找到转化平台、人才打通创业渠道、政府获得市场收益“三方共赢”的局面。目前，鲁澳中医药科技产业园、山东交通学院产教融合创新中心等10余项校地合作项目落地见效，先进材料、节能环保、生物医药等高新技术产业领域50余项优质科研成果实现就地转化。