？记者日前从西宁市人社局获悉，今年，西宁市实施事业单位工作人员竞聘上岗制度，由“因人设岗”转向“因事设岗”，由“论资排辈”转向“全员竞聘”，由“只上不下”转向“能上能下”，创新人事管理体制，转换用人机制，建立健全事业单位内部选人用人机制。

岗位设置由“因人设岗”转向“因事设岗”。西宁市科学合理进行事业单位岗位设置，按照“因事设岗、主辅有别、精简效能”原则，结合各单位主要职能，对管理、专技和工勤岗位优化设置，合理确定三类岗位比例。

考核机制由“论资排辈”转向“全员竞聘”。西宁市对事业单位岗位实行全员竞聘，把履职时长为主界定范围改为重点依据聘期的业绩成果和考核结果，在岗位职数范围内开展竞聘上岗，让一部分有突出贡献的技术人员得到相应的职位。

岗位职数由“核定比例”转向“统筹激励”。该市按照“控制增量、盘活存量、优化配置”的原则，以促进西宁市事业单位选人用人制度规范化建设和调动事业单位专业技术人员积极性为目的，建立专业技术岗位在同一职称层级内统筹使用的动态管理机制。

结果运用由“只上不下”转向“能上能下”。西宁市实行全新的事业单位岗位聘用模式，突出“奖勤罚懒”，推动解决待遇“能高不能低”，人员“能进不能出”等突出问题，进一步推动形成良好的干事创业氛围，促进经济社会各项事业长足发展。