毕业于枣庄职业学院护理专业的李兴政，现在滨州中裕食品有限公司生鲜部蔬菜采购岗位进行见习。“就业见习给我提供了一次探索新职业的机会，实现了转行发展，希望在见习结束时成为公司正式员工，更好地为企业服务。”李兴政告诉记者。

为促进高校毕业生高质量充分就业，山东启动实施十万就业见习岗位募集计划，在岗位开发、平台服务、补贴支持等方面加大力度，为高校毕业生等青年群体提供充足见习机会。截至目前，全省已开发见习岗位4.8万个，全年将募集不少于10万个见习岗位。

值得注意的是，今年山东见习岗位类型多样，岗位质量进一步提升，既有面向研究型大学、科研院所、科研型企业的科研类见习岗位，面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业的技术技能类见习岗位，又有面向事业单位、国有企业、中小微企业的管理类见习岗位，面向城乡社区组织、社区服务机构等的社会服务类见习岗位，可以满足高校毕业生等青年群体多元见习需求。

山东省公共就业人才服务中心相关工作人员告诉记者，“山东坚持多元募集、量质并重，进一步丰富见习岗位类型，提升就业见习质量。同时，放宽见习条件，将就业见习对象扩大至离校3年内有见习意愿的高校毕业生和处于失业状态的16—24周岁青年，外地高校毕业生、海外留学生和职业院校毕业生同等享受见习政策，扩大就业见习规模。”

技能水平不足、难以快速适应职场是高校毕业生求职就业的难点。在见习工作过程中，山东坚持问题导向、需求导向，广泛调动企业、事业单位优质资源，深入组织开展各类培训活动，在实践中磨炼提高高校毕业生的技能水平和就业能力。

“在见习过程中，学生得到了锻炼，提升了就业技能，对就业环境和职业发展有了更深刻的认识、更明确的规划，促进了高校毕业生顺利就业、尽快就业。”齐鲁工业大学学生工作处副处长刘泽东介绍。

“入职青特集团以来，我加入公司铸造大数据项目，并参与集团HR项目建设。在见习过程中，边学边练，专业水平得到了较大提升，相信通过这个见习平台，自己一定能找到职业和人生的方向。”来自青岛市青特集团有限公司信息管理处的郭鑫成信心满满地告诉记者。

为提高见习保障水平，山东对吸纳见习人员的单位，及时兑现就业见习补贴和税收支持政策，明确就业见习补贴标准为当地最低工资标准的60%，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。鼓励有条件的地方或见习单位为见习人员购买商业保险。

此外，山东在程序上做减法，优化升级百万就业见习岗位募集计划服务专区，提供见习单位申报、岗位查询、人员报名、数据统计等一站式服务。同时，优化见习补贴申领流程，实施“1+1”见习补贴申领模式，在按月发放见习补贴基础上，对见习留用率高的单位结束见习工作后集中一次性发放差额补贴。