重点群体稳，则就业大局稳，高校毕业生就业牵动人心。

近日，为期两个多月的“职引未来”——2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动结束，共举办线上线下招聘会1.5万场，组织63.5万家用人单位发布岗位需求1139万人次，求职的毕业生达1153万人次。现场招聘会初步达成就业意向113.1万人次。

活动期间，全国人社部门、高校、企业、人力资源市场机构建立沟通协作机制。各地依托线上线下对接活动，广泛挖掘就业岗位，为毕业生牵线搭桥，让毕业生足不出校、足不出城就能实现全国找工作，建立起高校毕业生跨区择业和各地招才引智的无障碍通道，推动形成高质量发展与就业扩容提质、互促共进的良性循环。

“线上+线下”供需双方精准对接

“这是疫情三年以来的首次大规模集中招聘，全国几十个大中城市带来一万多个岗位，我们毕业生足不出校就能和用人单位面对面，有助于提高求职效率。”3月19日，2023年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动启动仪式在南京工程学院举办，学院学生工作处副处长于跃进说。

2023年高校毕业生将达到1158万人的历史新高，而随着经济加快复苏，不少企业扩大了对毕业生的招聘需求。如何让供需对接更为精准畅通？大中城市联合招聘活动广泛动员各类用人单位和人力资源服务机构参与，灵活、密集组织专业化、精准化、定制式的现场招聘会，开启24小时不断线的线上招聘，推动供需双方高效衔接。

现场招聘冲刺关键期。与去年同期相比，今年现场招聘会需求旺盛，呈爆发式增长，活动场次数增加3.5倍，用人单位数和岗位需求数增加均超过4倍，初步达成意向数增加6.6倍。各地人社部门提前谋划，整体部署，因时因地因人密集组织。安徽省抢抓春季招聘黄金期，紧锣密鼓筹备校园招聘。合肥市开展校园招聘会222场，接收简历12.8万余份；芜湖市走进30多所高校举办校园招聘会64场，提供岗位需求6.3万人次，接收简历3.1万份。河北省根据本地高校毕业生专业需求，连续举办金融、教育、房地产、建筑业等行业专场招聘，提供岗位需求1.2万人次，达成就业意向2000多人次。

网络招聘全时在线。三年疫情倒逼就业服务信息化建设加速推进，线上招聘技术更加成熟，模式更加多元，服务更具特色。各地利用新媒体平台开展直播带岗、视频双选、企业云宣讲等活动，实现线上招聘服务全流程覆盖。湖北省人才事业发展中心用直播带岗方式举办智能制造专场、电子电器专场、民营企业专场，吸引500余家企业报名参与，累计提供岗位近5万个。重庆市人社部门作为直播带岗的先行者，专门开办“直播带岗”线上培训，传授开展活动经验，带动西藏等地区做好线上招聘工作。

组合式招聘多管齐下。线上服务的“快、时、新”与线下服务的“小、专、精”相结合，形成一盘棋。新疆生产建设兵团线上线下共搭对接平台，线上发布企业用工需求，线下宣传就业政策，进一步扩大就业服务覆盖范围。浙江省坚持线上线下同步开展赴外招聘活动，线上初步对接，线下直接面试，二者相辅相成。其中，走进企业“沉浸式”的直播带岗，直观展示用人单位企业文化、工作环境、招聘需求等，受到求职者好评。

从3月到5月，各地人社部门、人力资源机构、高校、企业积极响应和广泛参与大中城市联合招聘，活动覆盖31个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团。全国共举办线上线下招聘会1.5万场，发布岗位需求1139万人次，参与求职的毕业生1153万人次，供需双方充分对接。

巡回招聘畅通跨区域就业通道

“宁夏有三家、湖北有一家，都是计算机方面的，不出宁夏就能接触到区外企业。”在巡回招聘会的“银川站”，宁夏理工学院的大四学生郭昌友说。活动共吸引来自浙江、江苏、湖北、广东、青海、福建等地的500多家单位现场招聘，岗位覆盖新材料、清洁能源、文化旅游、电子商务等专业。

大中城市跨区域巡回招聘会“送岗上门”，为企业和当地高校毕业生开辟出跨区域双向选择的“绿色通道”。春季专场活动期间，共举办30场综合性或行业性巡回招聘会，覆盖北京、河南、吉林、广西、甘肃、新疆等多省区市。

与往年相比，今年巡回招聘会的规模相对较大，站点布局更加平衡，一二线城市稳中有升，重点向高校集中、毕业生数量多、就业压力大的城市以及中西部地区倾斜。各站点普遍采用“线上+线下+直播带岗+就业指导”的立体招聘模式，提供岗位质量整体较高，招聘成效明显。

系列活动延伸服务广度。“江苏站”“甘肃站”“河南站”将巡回招聘变成系列活动，放大巡回招聘的品牌效应，吸引更多的省内外用人单位招聘人才。活动现场设置就业指导服务区、就业政策咨询区、“绿色通道”和“一站式”高层次急需紧缺人才现场办理专区，集中宣传就业创业、人才引进、社会保障等优惠政策，为高层次急需紧缺人才现场办理引进手续，受到求职者和用人单位好评。

特色专区满足个性需要。“甘肃站”“广西站”现场设置特色招聘专区，广大高校毕业生求职更便捷、更有针对性。甘肃设立乡村振兴人才、技能型人才、民族院校毕业生等招聘会场，为求职者提供了“多选项”，增加求职成功率。在乡村振兴人才招聘会场，主办方邀请省内外国家级和省级乡村振兴重点帮扶县、“牛羊菜果薯药”六大特色产业等为主的用人单位参会，各展位前来咨询与应聘的毕业生络绎不绝。广西设置国企招聘专区，19家国有企业组团参会，共有109名毕业生在双选会结束一周内与意向企业顺利签约。

交流研讨激发就业潜能。部分巡回站点还以开展巡回招聘会为契机，就高校毕业生就业问题，组织开展交流研讨活动，深受地方好评。“银川站”举办“平凡岗位 精彩人生”优秀毕业生成长经验分享会，来自基层的5位优秀毕业生现身说法，分享扎根基层、脚踏实地的成长故事，反响热烈。毕业生家长马丽萍说：“这次分享会也给家长很多启发，孩子只要脚踏实地干，即使在基层一线，也能实现人生梦想。”

精细化就业服务暖人心

如何做好创业之前的各项准备？如何根据专业特点精准投递简历？怎样树立正确择业观？……大中城市联合招聘活动配套开展了高校毕业生就业指导讲座、就业创业政策解读、求职咨询、简历诊断、技能培训等特色服务活动，帮助高校毕业生树立正确的择业观念，加强职业规划，提升就业能力。

专业指导让毕业生走稳就业路。辽宁大连市提供“量身定制”的就业帮扶措施，全程提供简历诊断、面试技巧培训等相关服务。针对就业困难的离校未就业毕业生，上海市开设“青年乐业起点就业成长营”，集中进行就业能力训练。针对毕业生求职陷阱，广西梧州市在招聘会现场增设反诈宣传和法律援助专区，为毕业生提供法律咨询服务，提高对就业陷阱的警惕意识。黑龙江哈尔滨市针对毕业生“慢就业”“缓就业”等现象，邀请职业指导专家走进高校为毕业生开展心理疏导、职业规划一对一服务，促进尽早尽快实现就业。

聚焦重点群体做好就业帮扶。各地关注就业困难、残疾、留学回国等毕业生群体，摸清需求、分类施策。三亚市吉阳区针对援助对象特点、需求精准施策，对就业意愿不足的，加强职业指导，积极推荐合适的岗位信息。宁夏中卫市加大困难帮扶和就业见习岗位开发力度，确保重点难点群体就业创业有门路、无死角。

政策支持与服务保障保驾护航。各地人社部门与各类人力资源服务机构加强对接合作，充分调动市场资源和要素，形成工作合力，创新举措为毕业生就业“牵线搭桥”，打造不断线就业服务。有的地方还组织毕业生参观园区、走进企业、走上岗位，体验真实的职场工作环境，助力毕业生走好从大学迈向社会的关键一步。

经过连续11年的打造，大中城市联合招聘活动搭建了促进就业和招才引智工作的重要平台，推动形成高质量发展与就业扩容提质、互促共进的良性循环。“大家汇聚在一起共同探讨交流，相互借鉴经验做法，推广就业服务新理念新手段，实现资源共享。”安徽马鞍山市人力资源管理服务中心高校毕业生服务科科长陈霞表示。

行行可建功，处处能立业。在多方共促、齐抓共管之下，大中城市联合招聘活动将继续铺遍大江南北，助力毕业生和用人单位“双向奔赴”，用奋斗成就精彩人生。