近年来，滨州市高度重视博士后工作平台建设，积极链接高校、科研院所资源，优化博士后科研平台布局。目前全市共建有15家国家博士后科研工作站、22家省级博士后创新实践基地，设站单位涵盖医药卫生、纺织工程、化工、新材料、机械制造、生物技术等领域，为滨州市“十强”产业领域科研创新能力提升和经济社会发展做出了积极贡献。博士后平台已经成为滨州市培养、引进和使用高层次创新型人才的重要载体，成为推动全市产学研结合的重要纽带和桥梁，为人才强市战略实施发挥了重要作用。

滨州市坚持把博士后工作作为引进高层次人才的重要举措，强化政策引领，主动靠前服务，打造博士后优质“生态圈”。一方面强化科研平台建设，对首次设站的博士后科研工作站（基地），一次性给予20万元奖励。另一方面提高生活待遇，博士后在站期间，给予每人每月5000元生活补助，享受全职在滨工作的博士研究生待遇。同时，充分体现留人诚意，对出站留滨工作并签订5年以上劳动（聘用）合同的，给予每人20万元科研经费资助，让博士后人才“引得来”，更能“留得下”。2022年新进站博士后40人，全市博士后科研平台在站博士后突破90人，博士后人才引育成效明显。

紧扣产业链，布局人才链，建强创新链，提高产业融合发展水平。每招收1名博士后人员进站并于当年完成开题报告的，给予10万元经费资助，助力企业解决技术瓶颈，推动科技成果转化。近年来，滨州市在站博士后参与省部级以上科研项目65个，取得授权专利122个，SCI收录论文82篇，各类科研成果转化产生直接、间接经济效益达13.6亿元。

针对博士后设站单位普遍存在招引渠道少、招引流程复杂等困难。滨州市积极建立与企业联系服务制度，实现“一对一”靠前服务，提高博士后引进精准度。每年初，积极对接滨州市重点企业，摸排博士后引进需求，形成《滨州市博士后需求计划》，全面征集博士后岗位，在省级、市级媒体及30余家高校“引才工作站”广泛发布。编制《博士后政策汇编》以及工作流程图等材料，通过送政策上门、微信推送等形式指导设站单位开展博士后工作，精准聚焦企业和人才需求，以“滴灌”方式打通政策落实的“最后一公里”，打造博士后优质“生态圈”，用人才赋能经济社会高质量发展。