合肥晚报讯（合肥通客户端-合报全媒体记者 胡琪/文 李康佳/摄 通讯员 潘海燕 李逸轩）近段时间热播的求职类综艺《令人心动的offer》现实里也在“上演”，而且就在“家门口”！作为十大暖民心行动之一，新站高新区持续推进就业促进行动，不仅打造“三公里”就业圈平台，为求职者带来便利的同时，还优化重点企业用工服务，为用工企业送来“及时雨”。

“找工作可以看看社区的‘三公里’就业圈，用手机扫码，查看一些招聘工作信息。”在七里塘社区淮合社居委服务大厅的便民服务岗，许代伟正接待着一位又一位前来咨询的求职者，在他的耐心指引下，不少求职者学会了如何从社区提供的就业“菜单”上“选购”好工作，“下单”好岗位。

新站高新区“暖民心促就业”招聘会现场

在合肥新站高新区，无论是政务服务中心大厅还是各社居委、小区物业门口，随处可见一张标有二维码的醒目展板，求职者扫码进入新站高新区“三公里就业圈”社区快聘小程序，可以直接在线填写简历，并由大数据智能算法匹配推荐岗位，最快当天就能接到面试通知，找工作“一站式”解决，动动手指就能实现“家门口”就业。

作为就业促进行动的重点内容之一，新站高新区积极探索就业新模式，扩大“三公里”就业圈覆盖范围，推动基层就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享，推进剩余社区创建“三公里”充分就业社区。同时，新站高新区持续扩大社区就业岗位供给，鼓励开发更多灵活就业、新形态就业岗位，加大社区周边个体工商户等实体岗位摸排，及时精准推送给社区居民，促进社区居民“家门口”就业。

新站高新区还运用市场化社会化办法增加农民工等群体就业创业岗位供给；实施退役军人“就业起航”行动；开展残疾人就业帮扶，统筹做好退役军人、残疾人等重点群体稳定就业。

当各大企业处于用工招工高峰期，如何解决企业招工难和重点群体就业难的矛盾？

合肥新站高新区开展“两保五对接”“三级三方服务千企”行动，落实重点用工服务“白名单”制度；发挥区内、外劳务协作机制作用，常态化开展劳务对接活动；建立稳定畅通的服务渠道；“一对一”包联区内重点企业；及时向企业宣传推送就业、社保、人才、培训、劳动关系等方面的政策措施，帮助企业用足用好惠企政策；为重点企业做好供需对接，调度重点企业与第三方人力资源机构的对接；针对产业发展人才需求，精心组织招聘会，开展校企对接活动，积极引导各类人才来区就业。