？中国妇女报全媒体记者姚改改/李欢欢 发自温州 为破解女性工作、生育压力，防治就业性别歧视，促进妇女平等就业，近日，浙江省温州市妇联、市教育局、市司法局、市人力社保局、市卫生健康委、市医疗保障局、市综合行政执法局、市中级人民法院、市人民检察院、市总工会等十部门联合出台《温州市防治就业性别歧视联动工作机制》。这是浙江省首个专门针对就业性别歧视防治的市级联动工作机制。

机制的一大亮点是形成了就业性别歧视联动防治全闭环全流程。从性别平等评估、普法宣传、指导监管、首接报告、联合约谈、专案专办、司法救济、关爱帮扶等8个方面进行明确，建立“受理—登记—约谈—审理—救济—帮扶”就业性别歧视案件处置流程规范，形成了“事前、事中、事后”闭环式联动防治模式。专门建立联合约谈制度，人力社保部门、工会、妇联组织等对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷。被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的，由人力社保部门依法进行查处。

机制的另一大亮点是建立专案专办机制，劳动仲裁涉及女职工职场性骚扰、就业性别歧视等引发的重大劳动争议案件，组建合议庭审理，充分考虑各因素，慎重处理。

中华女子学院法学院退休教授、北京市道融律师事务所律师刘明辉认为，该机制以上位法与相关政策为依据，具有合法性；创制者将国内多年多部门联动的相关经验制度化、规范化，可谓一项依法防治就业性别歧视的创新举措，在全国具有领先性。此外，刘明辉评价该机制具有较高的性别意识，其实施后可以有效应对随着经济发展与鼓励生三孩人口政策而凸显女性就业难的挑战。

据了解，近年来，温州检察机关围绕女性平等就业权益保障重点领域，充分发挥检察公益诉讼制度优势，督促行政机关履职尽责、用人企业守法经营，推动女职工特殊劳动保护制度落实落地。

今年6月，温州市检察院、市妇联联合印发《关于建立妇女儿童公益诉讼配合协作机制的意见》，建立常态联系、定期通报、线索移送、办案协作、宣传联动五项机制，努力消除针对妇女的偏见、歧视，让性别平等真正成为全社会共同遵循的行为规范和价值标准。