为深入实施人才强州战略，2022年4月，红河哈尼族彝族自治州出台《红河州“红河奔腾”人才计划（试行）》，计划用3年时间，吸引凝聚、培养锻造一支政治坚定、数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，助推红河高质量跨越式发展。该计划运行一年多来，红河州引才育才并举、用才留才并重，人才磁吸效应凸显，人才生态持续优化。

打造引才汇智“强磁场”

针对过去存在的留人政策不够精准、人才引进难、留人难等问题，红河州经过分析研判、会商研究、学习借鉴和多次修改，推出“红河奔腾”人才计划。该计划包含高层次人才、青年党政干部储备人才、教育人才、医疗卫生人才、产业人才、创新人才、柔性人才7个人才专项，覆盖全州各方面人才需求。从编制岗位、住房保障、生活补助、人才绿卡、培养扶持、平台搭建等各方面予以保障，确保既有真招实策，又有真金白银，打造引才汇智“强磁场”。

“红河州人才计划政策吸引了我。来到红河后，我们生活上得到很好的保障，单位还选派经验丰富的分管副主任作为我的导师。”杨际森是去年10月通过“红河奔腾”青年党政干部储备人才专项招引的博士研究生，现就职于州发改委，“不仅专业所学得到发挥，我个人的能力和视野也得到了提升。”

地处边境地区的绿春县医疗人才严重不足，通过搭乘“红河奔腾”人才计划招引“快车”，该县人民医院成功引进11名医学本科生。“人才政策为中西医结合诊疗发展储备了人才资源、补充了新鲜力量。”院长徐雪亮表示，有了人才支撑，医院发展底气更足了。

自“红河奔腾”人才计划开展以来，截至目前，全州招引人才173名，其中青年党政干部储备人才92名、教育人才37名、医疗人才44名。

搭建干事创业好平台

聚才的目的是用才。红河州积极搭建人才干事创业平台、厚植人才成长沃土，为人才创造良好发展环境。

钱镭元是昆明医科大学麻醉学专业硕士生，今年8月通过“红河奔腾”人才计划成为云南省滇南中心医院（红河州第一人民医院）麻醉手术室的一员。医院不仅给予他们足够的生活保障，还提供了优越的工作环境。“我很幸运得到了这样的好机会，找到干事创业的好平台。”她说。

“去年，州委组织部下派两名青年党政干部储备人才到我县，根据他们的专业和特长，被分别安置在县农科局和县投资促进局。”元阳县委组织部副部长、县委老干部局局长孔玉华介绍，两名年轻同志到岗后很快就适应了工作，他们奔赴农村基层、项目建设、招商引资等一线，工作踏实、干劲十足，受到了单位和同事一致认可。

真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，红河州希望以人才的辐射带动作用，激发磁吸效应，构建良好的人才生态圈，让更多的人才引得进、用得好、留得住。

围绕“红河奔腾”人才计划，红河州聚焦行业需求，通过座谈、走访、调研等多种方式，摸清全州医疗、教育、产业等人才底数、岗位需求，通过云南人才市场、红河人才网和各高校就业网等平台，以及社会人才服务机构进行岗位和人才政策宣传发布，推介各类岗位600余个、宣传人才政策20余次。通过将各类高层次人才聘任为智库专家等方式，充分用好人才与智力优势，不断增进高端智力资源集聚。

积极开展高层次人才专项、创新人才专项、产业人才专项、科技人才引进研发补助资金申报工作，举办各种人才沙龙、联谊交流、智库专家座谈会等系列人才活动，打造了“红医大讲堂”等一批红河人才工作特色品牌。根据人才就业创业特点和实际需求，在全州设立一站式人才发展服务中心，搭建人才发展服务平台，推动人才服务线上线下全链条集成化。依托“红河奔腾”人才计划，完善人才服务办法，深化“1+5”人才工作区域合作，发放“红河惠才卡”，让人才进一步享受优惠政策。

去年，全州评选表彰了26名红河优秀人才。现在，“红河奔腾”人才政策影响力持续扩大，人才创新创业活力被持续激发。

云南日报记者 饶勇 通讯员 尚秋媛