今年以来，陕西省西安市蓝田县紧扣“以心暖‘新’·凝‘新’同行”主线，创新构建“强基、服务、治理”三维融合机制，通过组织覆盖破题、友好场景暖心、治理协同增效，推动新就业群体党建与基层治理互促共融，筑牢从业者安心发展根基。

组织覆盖强根基

激活党建引领“新动能”

由蓝田县委“两新”工委牵头，开展“地毯式”摸排，精准建立平台企业、网点站点、从业人员及党员信息“动态台账”，实现底数清、数据准、情况明。聚焦快递物流、网络配送行业，选派6名党建指导员驻点指导，推动党建工作与行业发展同频共振。

蓝田县推行“线上+线下”双轨并进学习模式，在线上依托 “三秦终身学习港”等平台推送政策理论，线下组织党建指导员入企领学，确保新就业群体理论学习“触手可及”。联动19个镇街、14个社区及司法、医疗、人社、教育等部门，制定14条专项关爱措施，涵盖法律维权、健康管理、就业保障、技能提升等多元需求，按年度计划开展常态化服务，有效提升职业归属感与幸福感。

暖心服务提效能

打造友好场景“新港湾”

蓝田县开展新就业群体专项调研，回收问卷72份，梳理问题线索13条，针对性优化服务清单。建成功能完善的共享“蓝管家”驿站16家，增设14个外卖（快递）车辆专用停车位，形成城区“15分钟服务圈”。上半年累计开展“以心暖‘新’·凝‘新’同行”活动23场次，服务1145人次；通过“线上咨询+线下调解”双渠道提供法律援助5件、医疗会诊210人次；举办职业技能竞赛、安全宣教等主题活动22场次，切实增强新就业群体获得感与融入感。整合工会、市场监管等资源，将驿站升级为集“休憩补给、政策咨询、权益保障”于一体的综合服务枢纽，系统性破解“进门难、维权难”等痛点。

治理协同促共融

激发基层善治“新活力”

立足新就业群体“移动探头”优势，蓝田县发布“召集令”“倡议书”，动员86名快递、外卖骑手到社区报到，担任“流动网格员”。依托“城市观察员”微信群，引导参与小区管理、平安创建等社区事务，推动从“服务对象”向“治理力量”转型。

蓝田县建立常态化沟通机制，定期收集并联动解决急难愁盼问题；邀请2名新就业群体代表参与县级座谈会，吸纳提升基层治理的合理化建议，实现“服务中凝聚、参与中赋能”的良性循环。

探索“服务换积分、积分促治理”激励机制，蓝田县将群体优势转化为治理效能，逐步构建“党建引领、群体参与、社区协同”的基层治理共同体，为县域治理现代化注入新活力。（蓝田县委社会工作部供稿）