近段时期，江苏丹徒认真落实上级有关文件精神，以“十项举措”为抓手，不断强化劳动关系领域稳就业政策支持力度，取得一定成效。

1、为全区300多家规上企业、重点相关企业配备人力资源社会保障服务专员或劳动关系协调员；

2、落实“稳就业工作提示函”清单，“一企一策”实地走访受关税影响较大的企业，确保不裁员、少裁员；

3、对获悉订单降幅较大，涉及职工人数较多的相关企业，灵活机动地推进相关企业阶段性实施综合计算工时工作制；

4、对劳动关系和谐，集体协商制度健全，以及已经审批使用综合计算工时工作制的企业，审批期限由1年放宽至3年；

5、对可能出现规模性裁员的外贸企业，提前介入、主动对接，同步提供用工指导、劳动维权、社保衔接、调解仲裁“四项清单”，多措并举帮助转岗就业；

6、大力推进集体协商制度落地生根，对企业采取“休克疗法”或采取轮岗轮休、薪酬调整、减少工作时间等举措时，尽量通过集体协商并以集体合同、会议纪要、备忘录的形式予以确认；

7、构建劳动监察、调解仲裁、法律援助为一体的劳动关系领域联动综合处置机制，最大化实现劳动维权和信访服务“案结、事了、人和”；

8、充分发挥协调劳动关系三方机制，加强对建会企业、理事会企业，青商会成员单位，尤其是就业带动能力强，岗位规模增长较快的制造业，特别是先进制造业、专精特新企业的服务和指导，扩大稳就业大盘；

9、扩大人力资源服务业企业的服务指导，积极引导和动员经营性人力资源服务机构、行业协会等社会力量，归集匹配就业岗位，促进劳动力资源有序流动；

10、开启规模性裁员企业下岗职工再就业工程，比对下岗职工参保续保数据，开展“1131”（1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐及1次培训或见习机会）就业服务，持续做好跟踪服务。

与此同时，当地人社部门积极开展宣传攻势，大力宣传党中央、国务院稳就业决策部署和支持就业创业政策措施，不断引导广大劳动者通过自身努力就业创业。