遍布大小村落的就业扶贫点；分布在城市不同方位的创业孵化园；人头攒动的招聘会……在江西采访就业创业工作，眼前所见，一片热闹非凡的景象。

从召开就业工作座谈会、就业扶贫工作现场会进行部署，到资金、培训等360度的支持帮助；从各具特色的就业平台的搭建，到“创客空间——创业苗圃——孵化器——加速器”服务体系的构建，伴随记者采访的深入，“实”“准”“全”等关键字越来越清晰。

经济新常态下，就业工作怎样才能顺势而为？面对互联网大潮，就业工作应该如何与时俱进？精准扶贫工作中，人社部门又该如何巧妙发力？带着这些问题，记者走进江西，在目睹这片革命摇篮之地勃勃生机的同时，也感受着这里就业工作的强烈脉动。

一个紧抓不放的重点

就业工作千头万绪，牵住牛鼻子是前提也是关键。

牛鼻子在哪儿？江西省人社部门决策者有明确判断。“要坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，分类施策、精准服务，确保高校毕业生就业水平不降低、有提高。”4月27日，江西省就业工作座谈会上，江西省人社厅厅长刘三秋如此强调。

这一认识的背后，是这样一串让人颇感压力的数字：近年来，江西省高校毕业生人数不断攀升，2017高校毕业生共30.73万人，不仅首次突破30万人大关，还同比增加15%。

让压力更显沉重的，是服务对象的特殊性——大学生对就业质量要求高，嘴里念叨着大城市，眼睛盯着高薪酬，心里还想着份安稳舒适，对就业服务的要求也更高。

难题下方，江西省人社部门写下“加减乘除”的答案。

“加法”体现在政策制定方面。据了解，从2017年起，江西省在全省实施“高校毕业生就业创业促进计划”，实施能力提升、创业引领、校园精准服务、就业帮扶、权益保护五大行动共21项具体举措。“我们还落实一次性求职创业补贴政策，岗位补贴和社保补贴政策，让‘加油站’遍布大学生求职的全程。”江西省人社厅副厅长刘滇鸣介绍。

“减法”则体现在服务方面。据了解，对离校未就业大学生，江西省实行帮扶销号式管理模式，通过一次次帮助后的销号“减法”，既实现了实名制登记、针对性服务一个不漏，又让帮助更为精准。此外，江西省还通过“一键通”服务，网上“配餐选岗”，让享受服务的手续不断简化。

对于有创业意愿的大学生，江西人社部门则紧紧抓住“引”字，巧做助力创业的“乘法”。“我们会同11个部门联合实施‘大学生创业引领计划’，通过政策发动、服务驱动、活动促动等，扶持大学生创业。一方面加强创业培训，为创业启航，另一方面注重服务指导，为创业领航，此外还推进载体建设，为创业护航。”江西省劳动就业服务管理局局长谢小贵告诉记者。

对于影响大学生就业的陈旧思想观念，江西省使出的招数则是“除法”。

“我们从早上五点钟就开始拍新娘化妆，直到中午两点钟，我们才拍完敬酒……”登录网站，输入“2017年江西省高校毕业生基层就业典型人物事迹评选”，弹出的视频中，大学生陈司玄正讲述着自己在婚礼摄影室的工作经历。娓娓的讲述，既让人看到他初入职场的种种艰辛，也让人感受到他的收获与成长。

这些活动正是江西省引导大学生转变就业观念工作的一个缩影。校园宣讲、印发宣传资料、多种媒体共同宣传……近年来，为引导大学生建立科学就业观念，江西省可谓使出了“洪荒之力”，并终于将眼里只有机关事业单位等“稳定”工作的陈旧观念有效改变。“现在大学生到基层、参军入伍、中小微企业和工业园区企业就业的规模越来越大，其中有70%的大学生到中小微企业就业。”江西省劳动就业服务管理局党委书记陶正元介绍。

“四则运算”的完成，让江西收获数字一串——截至今年6月初，江西省2017届高校毕业生共30.73万人，签约人数为25.28万人，签约率为82.44%。

一份零距离的工作

“你平常干啥工作啊？”“摆摊！”“那一个月能挣多少？”“三四百元吧。”“那么少，我可不能让闺女嫁给你。”

对于类似的“伤人”话，江西省宁都县洛口镇青年李雄早就产生了“免疫力”。由于收入微薄且腿有残疾，谈过几次恋爱的他却怎么也过不了“丈母娘”那一关。

在江西，像李雄一样的贫困人员还有很多。作为全国扶贫开发的重点区域和主战场，2013年末，江西省精准识别119万户342万贫困人口。分析致贫原因，有劳动能力人员难以找到合适工作的因素非常明显。

怎么办？江西人社部门首先将目光投向基础信息方面。依托基层公共服务平台，他们对建档立卡的贫困人员逐一调查、登记造册，建立起比较完善的就业扶贫台账。

掌握详实的信息，无疑为就业工作精准发力画出了“靶心”。

——针对农村妇女、老人受家务、体力限制难以外出的情况，2015年，江西省提出建立就业扶贫车间，将就业扶贫点建在村中地头，送到农民面前。截至今年6月底，全省已建立厂房式、居家式、合作社式等各类扶贫车间799个，吸纳就业人员7万余人，其中建档立卡农村贫困劳动力约1.1万人。

——针对企业招聘贫困人员积极性不高的问题，江西省积极开展就业扶贫基地招募工作，遴选一批管理规范、社会责任感强、岗位适合的企业作为就业扶贫基地，同时积极落实各项优惠政策，有效提高其接受贫困劳动力积极性；

——针对贫困人员参加培训意愿相对不强的问题，江西省提出培训要实用化、市场化、便捷化的要求，将培训地点搬到村活动室、农户家中、田间地头，将一份便捷送到贫困人员面前。

如此努力，不仅将就业扶贫工作的“最后一公里”彻底打通，使贫困人员得以挣钱顾家两手抓，还为江西省精准扶贫工作添了油、助了力。

宁都县田头镇党委书记宋勤越来越有信心了——草席厂、眼罩加工厂、制衣厂……一个个和贫困人员“零距离”的企业的入驻，让全镇在脱贫致富的路上越走越快。“我们有信心如期完成脱贫任务！”手指着“2015年6361人，2016年3838人”的镇贫困人口变化柱形图，他信心满满地说。

李雄的腰杆终于在“丈母娘”面前挺直了——他在位于家门口的宁都县北京耳目天下网络科技有限公司找到一份满意工作，每月收入陡增至三四千元。“已经结婚了，我现在算是爱情事业双丰收吧。”记者面前，笑容满面的他一点“不低调”。

一套精益求精的服务

多层次、多形式的努力后，企业踊跃招聘，求职者积极应聘的喜人景象开始越来越多地出现。但相对用工单位、求职者越来越高的诉求，原有的就业服务手段却显得落后起来。

为破解这一问题，江西省简化办事环节和手续，实现公共就业创业服务流程标准化，不断提高公共就业服务整体效能，同时进一步提高针对性，努力做到有的放矢，精细服务，实现“给群众端菜”向“让群众点菜”的转变。“此外，我们还紧扣数字人社建设要求，尽快建成横向到边、纵向到底的就业创业信息系统，实现就业工作全程信息化，努力推动就业工作由‘群众跑腿’向‘数据跑腿’的转变，使老百姓不进就业门，能办就业事。”谢小贵介绍。

这一改变，在宜春就业网办公室得到充分体现。

“我们建设起全市一体化的网络就业服务平台。求职者只要在一个地方登记，就能实现‘一点录入，全市共享，网上求职，网上匹配’”。办公室内，指着大屏幕上不断变动的就业信息，宜春劳动就业局局长易炳向记者介绍说。

求职者方便，单位招聘同样变得简单。“请问你们提供工作餐吗？每月可以休息几天？”同样是在办公室内，工作人员一边了解招聘企业的情况，一边在网站后台录入信息。“企业要发布招聘信息，打个电话、敲击键盘就行，资质审核、信息发布等工作由我们完成。”易炳说。

不仅如此，宜春市劳动就业局还开通宜春就业网微博、微信、移动客户端，实时推送就业创业政策，行业咨询就业动态。截至目前，微博、微信粉丝已达4万多个。

在此基础上，江西省还大力加强基层服务能力建设，在将业务下沉基层的同时，让基层平台全覆盖，同步加强人员队伍培训，有效破解公共就业服务“最后一公里”的难题。

“单位名称：西湖区火锅情缘餐饮店；工作地点：老福山八一大道1号；要求：勤快、爱干净……”尚未走进江西省昌南工业园区人力资源社会保障服务所，门口电子显示屏上的信息就进入眼帘。

该所所长杨文华告诉记者，通过举办“金秋送岗位进村”、组织专场校企合作座谈会等方式，人社所积极为园区企业提供招工、培训等服务。“虽然我们人数少，但对辖区的情况更熟，信息掌握更全，给予的帮助也更准确及时。”

常规性支持很给力，创新性服务同样能让用工企业感到心暖。

杨文华建立起招聘信息群，既可随时收集招聘信息，又能将信息第一时间通过社保所向社会发布。闲暇时，“群主”或介绍人社政策，或发送励志“鸡汤”，尽责尽职的表现，赢得服务对象的一致称赞。

数字是最客观的，哪儿付出了最多的辛劳，它就给哪儿最高的回报。

“今年上半年，我们省就业形势延续了总体平稳、稳中向好的态势。”7月18日，刚刚走下江西省首届创业培训讲师大赛主席台的谢小贵对记者说。

这一结论源自一串浸润着汗水的数字——今年上半年，江西省城镇新增就业37.49万人，同比增长1.63%，创近三年来新高。同时，城镇登记失业率今年以来一直维持在3.5％以内，总体走低。（记者 陆占奇 刘文涛 王辉 通讯员 高洁 李文艳）（图片由江西省人社厅提供）