在日前召开的全省人力资源和社会保障工作会议上，江苏省人社厅党组认为，2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，也是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，做好今年人社系统各项工作责任重大、使命光荣。

推动人才发展高质量

推动人才体制机制改革落地见效。全面落实深化职称制度改革实施意见，加快主体职称系列改革步伐，制定出台高层次紧缺急需人才职称直接认定办法、高技能人才与工程技术人才职业发展贯通办法、职称评审管理办法等系列配套政策，真正做到放权松绑、激发活力。继续完善职业资格制度，开展技能人才职业技能等级认定试点，进一步巩固减少规范职业资格许可和认定成果。破除妨碍人才社会性流动的体制机制弊端。落实提高技术工人待遇政策，充分体现人才社会价值。

做大做强“三高”人才队伍。围绕国家重大战略实施，聚焦“高精尖缺”，深入推进各类重大人才工程项目，加大专家人才选拔力度，加快培养引进一大批具有国际竞争力的高层次创新型人才和高水平创新团队。大力弘扬工匠精神，推进新型技能大军培育工程，实施产业技能大师培育计划、高技能领军人才培养“青苗计划”、乡土人才培育计划，建设省重点技师学院。出台实施江苏省加强新形势下引进外国人才工作意见，统筹抓好引进外国高端人才和智力工作。

大力推进人才平台载体建设。举办首届中国江苏海外高层次人才智力交流大会，搭建具有国际影响力的高端人才智力交流平台。进一步扩大博士后工作站设站规模，支持经济欠发达地区重点企业和有条件的民营企业申报建站。深入实施留学回国人员创新创业计划，集中打造留创园产业发展集群。高质量举办第四届江苏技能状元大赛，全力备战第45届世界技能大赛全国选拔赛，积极参加第八届全国数控技能大赛，开展百万职工岗位练兵技能竞赛活动，全方位展示江苏技能人才新成就。

做实做优人才公共服务。加快江苏人才信息港建设步伐，实现人才服务精准定位。注重发挥专家智库作用，深入实施专家服务基层活动。推进《江苏省人力资源市场条例》立法，全面实施人力资源服务业发展行动计划，强化领军人才培养，培育人力资本服务新增长点，形成新动能。加快人力资源服务产业园区建设，集中打造一批核心竞争力强的人力资源服务企业集团。

推动人事管理高质量

扎实推进公务员管理改革。加快分类改革步伐，大力推进公安机关人民警察职务序列改革，全面完成承担行政职能事业单位改革试点、环保机构监察监测垂直管理改革人员过渡安置等任务，统筹推进行政执法类公务员管理改革，做好综合管理类公务员职务与职级并行制度实施准备。优化公务员选用机制，推进分级分类考录试点，扩大聘任制实施范围，完善公务员调任政策，为社会优秀人才进入机关畅通渠道。强化考核激励约束，构建激励和容错纠错机制，深入推进公务员职业道德建设，加强公务员培训教育，培养公务员专业能力和专业精神，全面提升公务员队伍政治素质和履职能力。

进一步完善事业单位人事管理。建立健全省直事业单位人才引进服务机制，开辟紧缺急需人才引进绿色通道，切实解决用人单位人才引进过程中遇到的困难和问题。修订事业单位岗位管理行业指导意见，创新公开招聘模式，试行差额考察制度。大力推动事业单位专业技术人员创新创业政策落地见效，加快建立符合高校特点的岗位管理、人员聘用、公开招聘等人事管理制度，着力推进县域内教育、卫生事业单位“县管校聘”、“县管院聘”管理方式改革，落实公立医院实施人员备案制管理政策措施。根据国家统一部署，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，着力解决基层事业单位管理人员职业发展空间小、晋升通道单一、待遇偏低的矛盾。

推动人社服务高质量

更大力度推进“放管服”改革。进一步强化事中事后监管，大力推进“互联网+政务服务”和“不见面审批（服务）”，编制并向社会发布全省人社系统基本公共服务事项目录，提升线上线下一体化服务能力，真正做到网上受理、网上办理、网上反馈。

更大力度完善公共服务体系。以可及性、均等化为目标，落实基层基本公共服务功能配置标准，大力实施基层公共服务标准化提升工程，进一步完善以就业、社保等为重点的公共服务体系，推进服务对象、服务网络、服务功能全覆盖。持续加强人社公共服务窗口建设，不断提高工作人员素质能力，把各级各类窗口单位打造成人民满意的公共服务平台。

更大力度建设“智慧人社”。牢固树立互联网思维，主动运用信息化手段统领各项业务，加强信息系统整合集中，促进数据资源开放共享，推进技术业务深度融合。突出抓好数据资源的应用，建设省集中的全民参保基础信息库和全业务资源信息库，挖掘各类数据信息的内在联系，深度开发便民应用。继续推进社会保障“一卡通”，加快建设社保卡在线服务平台，逐步实现跨业务、跨地区、跨部门应用。（苏仁社 刘荣华）