近日，泰兴市某在建商场发生一起保温工程款纠纷事件。现场有10多名工人围堵项目部，声称拿不到钱就要采取极端行动，双方矛盾激化，事态严重。

泰兴市劳动监察大队接到投诉，在掌握相关情况后，根据劳动维权联席会议工作制度以及劳动纠纷部门联动机制，第一时间通知该市建设管理处，两部门就该项目保温工程纠纷开展联合执法行动。

泰兴市劳动监察大队和建设管理处立即安排精干力量，对该项目保温工程纠纷进行分析研判、制定方案。两部门各司其职，紧密协作，为安抚工人情绪，两部门要求双方按照口头协议核算工程量从而确定工人工资，但由于劳务包工头李某为了一己私利，一直不予配合，工程量难以核算，工作一度陷入僵局。劳动监察大队工作人员一边做李某思想工作，讲明利害关系;一边安抚工人，从工人现有手头资料里面着手，核算工作日，整理工资表;建设管理处则督促项目部和劳务公司核算工程量。两部门工作人员加班加点，多方协调，在法律的威慑面前，在工作人员的劝说和引导下，包工头李某的思想工作终于被做通了，工人工资确定了。在两部门的监督下，双方最终就工资支付问题达成一致意见，237935元工程款纠纷事件得到圆满解决。

近年来，为健全职工维权网络、有效化解劳动纠纷、促进社会和谐稳定，泰兴市从顶层设计到具体操作，根据劳动纠纷性质，建立健全了劳动纠纷“四联”机制。一是根据相关法律规定，建立了职工维权联席会议工作制度，明确了工作职责、基本原则、工作制度、工作流程;二是对一些突发的重大劳动纠纷建立了联动机制，做到权责明晰、联动有力、应急迅速、源头化解;三是对定性的劳动纠纷案件组织相关部门联合执法，有效处置;四是对相关部门的信用信息，实施共享，互联互通，建立诚信“红黄黑”名单制度，对欠薪企业失信实施联合惩戒。