1.泄露先前雇主产权性机密资料。关于职场机密保密涉及到一个的职业素养，因此不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。

2.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。

3.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，沟通艺术其中的一条法则是场景适用原则。凡是和不面试无关尽量不提，否则会显得你在贿赂面试官。

4.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)

5.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说，你提到如果你不幸天生一头红发，你绝对会把它染成另外一种颜色，而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然，守时就是很安全的话题，譬如说你这人十分准时，对老爱迟到的人感到很头痛。

6. 透露力有未逮之处。举例说，由于家累，你无法同意下午五点以后留下来加班，你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外，如果HR明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌；万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。