近年来，天全县始终把农民工充分就业作为首要任务，为群众筑牢民生基石。

一是着力调查摸底登记，实现服务对象精准化。对辖区内企业进行走访，准确掌握企业的招工用工、人员结构等情况，对空缺岗位进行收录登记；结合就劳动力实名制系统，按照“全员登记、一村一册、乡镇入库、动态管理”要求，全面摸清农民工的基本信息、就业愿望、创业愿望、培训愿望等情况，动态更新劳动力实名制系统。

二是拓宽就业服务渠道，实现岗位推送常态化。建立完善“线上+线下”岗位推送渠道，充分利用MAS短信群发、微信、“每月28号定期招聘会”、送岗位下乡等公共就业专项活动。每周发布一期岗位信息，由乡镇将信息下发到村、组、个人，实现岗位信息与农村贫困劳动力个人的点覆盖。2019年开展开展专场招聘会12场，送岗位下乡12次，发送岗位信息100余万条，实现转移劳动力就业3.5万余人。

三是着力就业临时援助，实现帮扶就业均等化。积极落实就业补贴、社保补贴等政策，大力开发公益性岗位，实施“跟踪服务”等就业帮扶，促进困难人员就业。2019年落实公益性岗位100余个，对无法离乡的贫困农民工进行就业援助。

四是推行适需对路模式，实现技能培训个性化。落实免费就业培训政策，按照“免费培训+定向输出+企业接收”的模式，根据企业需求及市场需要，组织就业困难人员开展技能提升培训和创业培训，缓解企业与求职者技能需求不对称问题。根据贫困劳动力的年龄、文化程度、接受能力差异，注重实操实训，让群众多动手、边学边做，提升培训的针对性。2019年开展技能培训30余期，培训1500余人。

五是聚焦群众内生动力，实现就业观念科学化。始终把转变群众就业观念放在首位，组成就业指导团队，通过送岗位下乡、招聘会等平台，开展群众职业指导，淡化群众对地域、薪资期望、行业等就业要求的过高期望，逐步形成科学就业观。2019年开展各类就业宣传10余次，1000余名群众接受就业指导。