【案例背景】

小赵是刚刚毕业的大学生，费了很多周折才进入了现在自认为还算过得去的公司，很想在这家公司充分展示自己才华。可进入公司一段时间了，还一直独来独往，觉得单位人都太难接近了，不能接纳自己这个新人。据小赵讲在进入这家公司之前也有过其他工作，但都是干了长就被迫辞职了。现在这家公司里，因为不熟悉，自己很少跟别人说话，同事们也没人与她主动打招呼，她总是感觉哪里不对劲，心里很别扭，走也不是、留也不是，几天来心里就是有些苦闷感觉很不舒服。所以，小赵希望职业指导师能帮助她。

小赵说：平日里大家都不太愿意与我说话，我是他们圈外的人，根本突破不进去他们的圈子，还有隔离我、讥笑我的意思。在这个环境中我好像就是个外星人，有时候看到大家说笑，我一走过就闭嘴了，不知道是不是在说我；有时候我也想和大家一起聊天，可就是插不上嘴，即便站过去了也没有人理你，还是傻呆呆的。上班近两个月，小赵除了个别的同事，其他的人基本都叫不上名字。

职业指导师告诉小赵，其实这种现象的出现是不少步入职场的新人都会遇到的情况。对职场新人来说，工作上边看边学，一段时间就可以上手，但面对陌生的环境，往往觉得很难融入到已有的同事圈中。作为新人，要主动与老同事打招呼，主动做一些小事，主动说一些新鲜事；工作中要多请教，就算是自认为做的很好了也要谦虚的征求同事意见，这样即可以打破僵局也能让大家了解你和你的工作能力。小赵说：我只想着作为新人，一定要踏实、低调，不要多说话乱出风头，我从来没有想过要去做打扫卫生、与同事聊天的事，我怕人家说我任何事情都要合适宜，不能做的太过分，要分时间、分地点、分对象，把握好分寸；对同事不要有太多的疑心，疑心生暗鬼，对人对己都没有好处。通过与职业指导师的交流，小赵释然多了，她说她会与慢慢调整自己，多与同事交流，尽快融入到工作环境中去，一定把这份工作坚持下去。

【案例分析】

正如小赵讲的，作为新人是应该多做少说，工作中认真踏实，但并不是什么时候都不能说，其他事情不能做。进入一个新的工作环境，就要有主动交流的意识，主动与老员工交流、沟通、说话，主动服务于这个群体，让大家感觉到你的存在为大家带来快乐，这样才能快速建立关系，让大家认识你。面对陌生的职场环境，心理上刚刚断乳的职场新人，往往会出现一段时期的社交空窗期，因此更加在意自己的举动，潜意识里把自己固定在新人的角色上，处理人际关系时，容易拘谨、害羞、多疑、怕事和无所适从，总感觉自己与别人不一样，像是另类，这种感觉是职场新人最容易感到苦闷的事情。不过这应该是一个较短时间的状态。其实，职场新人最忌讳的是害羞，不好意思，因工作之外的事情主动与原有的人接近，只顾自己埋头苦干，结果事情不见得做得好，还容易给人造成这个人不合群、很清高的误解。

【结果及建议】

作为职场新人既然进入到了这个圈子，与其自己在一边瞎揣摩，不如利用熟悉情况的时机，主动与别人搭讪，多观察工作环境，利用初来乍到多学多问、可以多说话的机会，快速寻找到小范围的核心人物，主动与其接近交流、快速建立起个人间的关系并得到认可，这样有一个较熟悉的人连接着再慢慢自然地进入群体的圈子中去。这也是打开突破口或是找到切入点快速融入的办法。

【案例点评】

指导老师对于职场新人，给的建议是主动学习、关注同事、关爱他人、勤学苦练、认真做事，建立良好的人际关系，融洽的工作氛围、愉快的工作心情是做好工作的前提。工作中心胸狭窄、自认清高、做人做事小心翼翼，就算有再大的本事，也不能处理好本职业务，不能建立良好的团队关系，获得同事的认可。新人来到新环境要以快速的交流方式，主动多做事，多沟通，无论是在工作之内也可以是在工作之外的话题，不要太死板，要灵活把握才是。