跳槽，几乎是现在的每个职场人都要经历事，跳对了，自然满心欢喜，跳错了，又逢前东家重新抛来橄榄枝，那“好马”到底能不能吃回头草呢？

其实，“离开”对每一个人来说都是一项需要慎重的选择，没有非走不可的理由，就不会轻言离开。所以，当你从一个公司离开，再回去时，应该有比走更充足的理由。你需要从以下几点考虑：

1、新公司是否真的待不下去了

频繁的跳槽，肯定会损害你的职业生涯。所以，你必须搞清楚是否到了非走不可的地步，如果你是因为职业兴趣不符、看不惯老板、人际关系复杂、怀才不遇、工作压力太大等这类原因离开，那很难被HR认同，你需要再认真考虑一下，或许是你的工作态度有问题。

2、离开原公司的原因

你很熟悉原公司的文化、人事、流程，重新入职后自然得心应手，可是你当初为何选择离开呢？如果促使你离开的那些客观原因还在，你仍然难以接受，那原公司可能也不是你的最佳选择。

3、原公司是否有接受回头马的历史

如果一家公司从未接受过吃回头草的员工，那你最好不要去，因为离职再复职会让人质疑你的忠诚度，这也会影响到你今后的职业发展。

4、回去后的岗位和薪资，能满足你的期望吗？

你回去后对岗位和薪资有什么期待呢？薪资能比原来高多少？如果原岗位不再空缺，你能接受把你安排到其它不熟悉的部门吗？如果原公司不能满足你对薪资的要求，你看在其它条件上能接受吗？

5、是否做好回头失败的准备

你已经决定回到原公司，那么，你做好回头失败的心理准备了吗？回去原公司，工作了一段时间，即使做好了一切准备，但仍旧觉得不行，那该怎么办？你最好考虑清楚。

当然，公司回聘员工，一般需要满足三个特征：亲和力、强烈的企图心和负责任的做事态度。所以，如果你想当个“回头好马”，要注意咯~