走出校园，迎接毕业生们的是漫长的职场生涯。然而，很多人初入职场，在角色转换上会有些不适应。坎坷与捷径、骄傲与失望，正能量与负能量都同生共存。职场新人如何直面这些挑战？新人又会遭遇哪些常见误区？

初入职场，一定要避免的负能量和误区

负能量1：抱怨

生气不如争气，抱怨不如改变；与其抱怨环境，不如改变心境。

初入职场难免有很多不适应，受些委屈也是很有可能到，这时候切记抱怨，与其怨天尤人，不如加强自我改变的速度。受了委屈，人肯定会生气，但是，这也是一种经验、一种成长的机会。别妄想改变的大环境，要学会改变自己的心境。

负能量2：摆脱

没有人愿意偷懒，只是缺少诱人的目标。

职场新人最忌讳的就是推脱，敢于承担责任是成功职场人必备的前提。推脱只会让人觉得你在偷懒，没有责任心，干不成大事。其实，把目标定位在成长上，你就会明白，任何的责任、麻烦、失败、困难都是你成长的诱因。经历这些，如果你依旧精神饱满，就离成功不远了。

负能量3：沮丧

失败是对人格的考验，沮丧是对能力的不自信。

失败了，你会沮丧，沮丧之后呢，是一蹶不振，还是重拾信心继续努力？唯有经历了失败，才能更珍惜成功。如果失败后只是沮丧，你只会离成功更远，要在失败中找原因，不放弃，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，才能取得工作中的成功。

负能量4：逃避

逃避不一定躲得过，面对不一定更难过。

遇到困难了，第一反应是逃避，这是很多职场新人惯用的方法。这时候一定要明白，逃避不一定躲得过，勇敢面对一切才是最好的处理方法，就算问题再多，困难再大，也要一步步解决好。只有在这个过程中，你才能积累工作经验和处事能力。

误区1：试用期急功近利

认真做好每一件小事，时间会给予回馈。

很多人在试用期里，如果听到公司表示不留人，往往就会在态度和行动上懈怠很多，这种做法并不可取。其实，很多企业一直在暗中观察，只要在试用期表现突出，展示自己的价值，就能改变用人单位的看法。

误区2：小公司里难发展

尚未成熟的更有成长空间。

很多人觉得在小公司实习学不到东西，但大公司能够提供的岗位毕竟有限。其实，学习的内容是什么比在哪里学习更重要。雇主考察员工时，都是看能力和素质，学历和经历都只是其次。

误区3：脆弱心理难承担压力

有困难是坏事也是好事，困难会逼着人有想法，困难环境能锻炼出人才来。

在工作中，很多新人表现得心理脆弱。进入职场后，工作有时间和质量要求，心理上过于脆弱的新人，需要坚强起来。不少新人从学生身份到职场人的转换时间太长，需要尽快成熟，应尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到职场人的转变。

误区4：手勤但缺乏思考

做事要巧，一是动手早，二是多动脑。

有些职场新人工作积极，但缺乏思考，办事情容易不经大脑。新人入职，还是要多看多听少说，不能急于表现自己。作为新人，应该少说多听多看多想多做，把职场前辈的经验好好总结沉淀，为自己所用。