就业观念转变的关键是要走出“期望与现实矛盾”的心理误区，虽然大部分大学生认识到了当前就业形势严峻，但到了实际找工作时，由于不愿意下基层，对职位、工资水平要求过高等心态导致的人才供需借位，仍是阻碍大学毕业生正常就业的主要原因，为此大学毕业生必须调整就业心态，转变就业观念，拓展就业渠道。

一、转变传统就业观念，拓宽就业渠道。改革开放以来，大学生的价值观和择业观也发生了相应的变化，主要变现在择业过程中急功近利，就业时向往东部和沿海的大城市，不愿到小城镇、农村基层及边远地区；对工商、税务、金融等职业趋之若鹜；对待工资及住房条件更是越高越好。这些传统的就业观念还在当代大学生中影响很大，很多毕业生对自己未来的工作单位在地域、待遇、环境等方面都存在过高期望，而这些恰恰给用人单位留下不良印象，严重影响用人单位录用人才。因此，这些就业观念必须及时改变，树立全新的就业观念。

二、先就业，后择业，从“一步到位”到“骑马找马”。毕业生要树立先就业、后择业、再立业的观念，走一条面对现实、降低起点、先融入社会再寻求发展的道路。在目前严峻的就业形势下，毕业生就业时只要有单位接收，就应该先就业，首先融入社会，脚踏实地锻炼自己。工作一段时间后，如果单位不适合自己发展，可以重新选择职业，有了工作经历，各方面的经验和能力肯定会有所提高，时机和条件到来时，完全可以大显身手。

三、勇于创业，由被动就业向自主创业转变。现在的高校毕业生，敢于和愿意自我创业的人不多，原因是多方面的，我们的教育就没有为学生自我创业创造机会和自我创业能力的机制，我们的社会还缺乏鼓励学生自己创业，独立发展的制度，但恐怕更重要的是我们的毕业生缺乏自我创业的观念，从进入高校求学，选专业，到就学，形成知识和能力，最后到谋业，都很少或者根本没有考虑自我创业，自己给自己造饱碗的可能性、必要性，更没有去考虑自我创业的可能操作性。为了解决高校毕业生就业难问题，我们有必要在高等教育中向学生灌输自我创业的观念、方法、技能，提供这样的途径和鼓励机制，让毕业生在进入市场时有强烈的创业意识和意愿。

随着社会的发展，国家、社会和高校也越来越重视大学生创业教育和创业能力的培养，并在政策上予以鼓励，扶持创业。自主创业并不容易，但从小做起或从服务业做起还是可能的，而大学毕业生走上社会，经过了几年的实践经验积累后，寻求“自己当老板者”则越来越多。

广大毕业生必须调整心态，转变就业观念，主动消除就业期望与实际岗位的错位，将就业目光放在农村、基层、西部、非公有制企业和服务性行业等祖国和人民需要的地方和岗位上，只有这样才能促进毕业生就业工程顺利进行，并收到实效。