我们经常听到一句话：艺术源于生活。经历的多了就会发现这话一点不假，生活中遇到的很多事情甚至比电影、电视剧中还要狗血、夸张、难以想象。所以，有些同学在说找工作面试问题变态时，小编只想说，面试题目的命制也是来源于生活的呀，人际关系、情景处理、组织管理都是现实中我们工作上需要经历的，所以，用生活的角度来看待面试题目，就没有那么艰难了。

比如新人入职如何处理前辈呼前唤后、自己的成果被别人窃取汇报、有人质疑选票造假如何处理、如何看待过年“集五福”这个现象等等，这些面试题很陌生吗?其实一点也不陌生，即使有些我们没有遇到过，但也一定听别人提过。这些经典问题其实都是来源于生活的。曾经就有一道面试题非常经典：

例如：你的领导非常喜欢打乒乓球，经常叫你一起打，但是领导一输球就发脾气，摔拍子，你怎么办?

看到这样一道面试题目，要先学会代入生活，代入自己，不要着急排斥。想想自己如果生活中，遇到这样一位领导，你会怎么办?可能有人会说：那我就不会让领导输啊，虽然这是实话，但是能在面试时说吗?当然不行啊!可能也有人会想这是领导自身的作风问题，我能怎么办?同样不能这样说。

对于这道题目，给大家做一个参考：

各位HR，我现在谈一下对这道题目的看法。

如果遇到了题目中这种情况，确实比较尴尬。首先，我可能会适当以开玩笑的方式劝慰一下领导，缓解气氛，让领导情绪起伏不要太大，如果因为跟我打乒乓球导致身体不适，那我以后可不敢再跟领导打球了，希望能够借此幽默的方式缓解尴尬;其次，对于领导发脾气摔拍子一事，我觉得也可以理解，领导既然非常喜欢打乒乓球，自然就会对结果也比较执着，也不是什么大问题;第三，以后再与领导打乒乓球，我会尽量保证有输有赢，这样也能增加打球的乐趣;最后，我认为其实生活中很多事情都是这样，大多数人对于自己喜欢的事物都会过分在意，比如领导之于乒乓球，但我所喜欢的事物并不在此，所以不是十分在意，就可以适当的退让。工作中也是如此，在不违背原则的情况下，没有触碰到自己底线的情况下，退一步海阔天空又如何?