近日，攀枝花籍农民工杨先生来电咨询称，他系机械厂钳工，今年以来，工厂决定实施“末位淘汰”，凡是工作效率连续三个月排最后一名的将会被淘汰。杨先生问：在“末位淘汰”制度上，我国法律有哪些具体规定？单位实行“末位淘汰”制合法吗？

针对杨先生的问题，记者采访了四川蜀辉律师事务所律师程积焱。他认为，“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法律相悖。但是，如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”就予以淘汰的做法是应该受到质疑的。这里通常有两种情况：一是双方在劳动合同中约定，单位可以以“末位淘汰”来解聘职工，当出现“末位”情形时，按合同约定解除合同关系，不存在什么问题；二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就与法律不符。

同时，程律师表示，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。（向晓文）