“《劳动合同法》不是规定劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同吗？我提出辞职还没到30天呢，凭什么不能撤回辞职申请？”张洋想不通。

张洋在一家木雕工艺品厂已经工作两年了。由于他的雕刻技艺日益精进，不仅厂里的老板越来越器重他，连其他工厂也开始对他伸出橄榄枝。这不，最近，另一家木器厂的王老板向他许诺，只要他跳槽，就让他做技术总监。

张洋动心了。当天，张洋就草拟了辞职申请送到公司领导那里。公司领导再三挽留，但张洋却很坚决。无奈之下，公司一边为他办理离职手续，一边物色人选接替他目前的职务。

没想到，还不到10天，王老板又给张洋打来电话，说由于厂里的用人需求有调整，聘用他的意向取消了。张洋赶紧回公司，以自己辞职申请上交仍未满30天为由，要求撤回申请。然而此时，替换他的人都已经上岗了，公司拒绝了张洋。张洋又懊丧又生气，向劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要求与公司恢复劳动关系。

但他没想到的是，仲裁委居然驳回了他的申请。仲裁员告诉他，《劳动合同法》的规定赋予了劳动者“辞职权”，这一权利是一种“形成权”，无需用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。此时劳动者的辞职权已经行使完毕，是否恢复劳动关系的主动权就转移到了用人单位那里。

“你的公司已经安排人接替了你的工作，当然不可能再为你付出更多的成本。这是公司的权利，你应该理解。”