公益性岗位开发是安徽省就业扶持民生工程的一个子项目，截至5月底，桐城市共开发征集了523个岗位，完成任务目标的121.6%,超额完成公益性岗位开目标任务。

一是早谋划，早征集。新年伊始，该市人社部门就开始筹划公益性岗位工作，正月初八的春风行动招聘会上设置民生工程宣传摊位，发放就业扶持民生工程宣传单页千余份；先后出台《2018年桐城市就业扶持工程实施办法》、《2018年桐城市就业困难人员公益性岗位征集工作的通知》等文件，对岗位数量和范围、安置人员类型、相关补贴、岗位申报程序等做出明确的要求，强化公益性岗位开发管理，促进困难人员实现稳定就业。

二是摸底数，定岗位。针对就业困难人员年龄大、技术低、生活压力大、找工作难等特点，为了让这类人员找到适合的工作岗位，该市人社部门组织社区工作人员认真核实就业困难人员基本情况，登记就业困难的原因，并将核实的数据上报至该市就业局；就业局根据社区摸查的资料，开发适合就业困难群体的岗位。此次开发的保洁、保安、保绿等公益性岗位适合就业困难人员群体。

三是录系统，动管理。申报企业在《安徽省阳光就业网上服务大厅》申报公益性岗位并将纸质材料报送该市就业局，市就业局根据纸质材料，在《就业失业和劳动用工备案管理信息系统》审核企业申报的公益性岗位，审核通过的公益性岗位并集中在《桐城日报》进行公示；社区将就业困难人员信息录入《就业失业和劳动用工备案信息系统》，强化公益性岗位和就业人员的动态管理。

四是招聘会，稳就业。为确保困难人员顺利实现就业，该市将通过举办就业困难人员专场招聘会，为就业困难人员和用工单位前桥搭线，对聘用就业困难人员的单位给予社会保险补贴和岗位补贴，为用工单位减轻了经济压力，进一步稳定了就业困难人员就业，提高了就业质量。（桐城市劳动就业管理局 张宏珠 黄小萍）