在大学，每年伴随着毕业季到来的不止是一场场难忘的青春别离，还有关于未来前程的考虑。考研的同学虽不在少数，但求职的同学占比更高。而作为学子们求职渠道之一的“校园招聘”，其真实情况到底如何呢?

校园招聘会、宣讲会、双选会，你该pick谁?

校园招聘会即企业直接从学校招聘应届毕业生。校园招聘会大体可以理解为宣讲会和双选会的统称，但是大部分情况下，人们提到的校园招聘会是指企业宣讲会。

校园宣讲会是企业面向学生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史、现状、用人标准等等，会后会有提问环节。部分企业会在宣讲会结束后对有意向入企的同学进行面试、笔试。

双选会，指在一段时间内多家企业来校招聘，学生与企业相互选择。与宣讲会相比，双选会中的企业更多，人才需求方向更全面。

在双选会现场主要采取现场投递简历、现场面试的方式，有些企业还可能增加笔试，有些企业甚至会当场确定是否录用。我校一年内会举办几场大型的双选会。

以近期在服务大楼开展的双选会为例，会场按照服务大楼门口指示牌上的序号顺序，以企业的优质层次作为顺次排列依据，以便学子对企业进行选择。

校园招聘具体了解一下

校园招聘一般在每年的秋季陆续开始，一直持续到次年夏季。在每年下半年期末和下学期开学左右来校招聘企业数量达到峰值。校招周期很长，有意向就业的毕业生需要持续关注，从学校官网中的就业信息等相关栏目寻找适合自己的企业准备简历。

关于企业资质想必同学们也会有所疑虑，到底这些企业的资质有没有保障呢?

为此我们采访了招生就业处的黄凯老师。他表示：“每年到校企业大概有1300-1500家，世界五百强占比为5%-10%。同时，中国五百强和一些行业内顶尖企业也在来校招聘企业的名单中。每家企业都是经过我们审核的。”

求职选校招，校招它最甜

对于校招的优势，黄老师表示:“一般企业会有管培生制度(即管理培训生制度，也称作企业轮岗制度，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的一种人才储备计划)通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排具体工作。

在这方面，大型集团会比较注重从校招生里培养。因为校园招聘的学生没有受到其他管理理念的改造，其可塑性更强，更能适应企业自身文化。此外，企业对校招生的待遇会更好一些，比如，有些企业会提供一年的住房，给员工的保险保障和福利更好。”

黄老师还表示：“对比校招，社会招聘竞争更加激烈，比如销售行业，社会招聘的企业一进来就会对学生有目标绩效管理的要求，而对校招生会有一定的保护期。”

除此之外，记者了解到校招的优势还体现在企业对校园人才要求更倾向于有潜力、热情和学习能力的人，而不会对技能有太高的要求，因为企业日后可以对校园人才进行培养，但对社招人才企业更倾向于招收已经具备各项技能和经验的“成熟“人才，更加严苛。

来校招的公司一方面是为了招收人才，还有一方面是为了对公司进行宣传。但是社会招聘目的比较单一，大多只是为了招收人才。因此在校招时学生能更多地了解到企业相关资讯。在流程方面，由于校招流程更加透明且标准，因而比社招更加公平。

论专业与就业的关联性

记者在5月10日的双选会中发现许多单位都贴出了“专业不限”的字样，同时记者了解到很多企业即使没有张贴该字样，也对专业的限制不强。对于专业与就业的问题，我们采访了湖南招商银行的一位HR(HR即Human Resourc的缩写，解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作)。

她提到：“因为我们会对应届生做培训，因而不限专业。而且现在跨专业工作的学生挺多的。不管什么专业，我们主要还是想看学生的综合能力。”

还一位招收跨境电商营销员工的企业HR直言到:“虽然我们说了日语要过N2(具备了日语N2考试水平者意味着达到了去日本就读语言学校或高中的水平)，但是证件什么的其实我们都不太看重的，关键是学生的语言水平和沟通能力。”

除了上述两位HR，其他几位接受采访的HR同样表示，除非是技术类职位，公司对专业都不做很硬性的限制。

校园招聘Tips

关于学生对校招信息的了解程度方面，记者采访了双选会上一位14级旅游管理的同学。

她说：“目前大一大二对于校招了解少是理所当然的。但是大三大四的自然而然就会了解很多这方面的信息。学校会建立相关群组，在里面发布关于就业的信息。而且有的学院会给学生安排实习。同时，你周围的环境会让你不自觉地关注这些信息。”

关于校招情况，14级行政管理的一位同学说到：“很多岗位的实质工作内容可能不是你所理解的那样，校招的时候你可以详细地询问HR。 一定要多方面考虑。而且校招的时间一定要提前关注，因为考虑到一些考研失败的人的情况，春招竞争会更激烈一点，要提前做好规划。”