近期，随着工业园区大批企业复工复产，安义县用工形式骤然紧张。该县人社局立足本职，采取“一挖二拓三保”工作法，多举措缓解企业用工难题。

挖掘本地潜力，引导就近就业

通过乡镇劳保所、社区平台采取电话联系、深入农户等形式，摸清劳动力求职需求；通过下发《致外出返岗务工人员的一封信》和张贴《安义就业招工报》，将用工信息直接送到农户家中，为防疫期间居家的求职者提供便利。万埠劳保所通过企业用工需求精准匹配，一天内就为罗山村的村民张玉玲找到了工作；长埠劳保所则安排专人开车带着贫困户找企业找工作，大路村贫困人员戴员春刚刚也顺利入职。

拓宽招聘渠道，点对点输入

一是拓宽线上招聘。将前期摸排到的79家企业3230个岗位信息，多渠道在网上无偿动态发布，实现了无论是中国智联网、省市人才人事网，还是该县的公共就业网，都有安义县企业的招聘信息，且日均浏览量达千余人次。同时，提供求职远程视频，减少中间环节，方便企业和员工双向对接，提高对接的成功率。

二是拓宽县外招聘。该局主动与周边的靖安、奉新、永修，鄱阳、吉安，以及省外的云南、贵州等地进行联系，将该县的企业用工现状和用工需求发送给对方，多方寻求在劳动力资源方面的支持。目前已经同中迅农化，金祥亚麻公司一道，从河南汝南县、云南文山县弥勒县等地接回员工100多人。同时，与靖安县就业局两地携手，为县内企业接回64名务工人员。

保措施齐抓，稳定员工队伍

一是保防疫安全。引导企业优先接收非疫区员工，指导企业做好喷洒消毒、体温测量、健康把关、轨迹查询、返厂登记、心理疏导工作，为员工扎牢“安全阀”。

二是保工资待遇。及时将省市防疫期间有关劳动保护、工资、劳动关系等规定和政策宣传到企业负责人，引导企业采取协商工资、调剂休息日、待岗轮岗、计发保底等手段，确保务工人员待遇，让工人吃上“定心丸”。

三是保政策兑现。将疫情期间的省市就业政策梳理成《致企业家的一封信》，公开办理程序、业务电话，开通绿色通道，动员企业在网上申请，第一时间将政策兑现。截至目前，已为9家企业发放企业稳岗返还18.1万元，稳定就业岗位907人。