“我们公司现在实行‘能级’工资制，员工的‘薪’情越来越好，参与竞技的劲头也越来越足了。”日前，江苏中成紧固技术发展股份有限公司电工班陈师傅开心地告诉记者，他和其他职工的收入增长得益于去年初公司开展的“能级工资”集体协商。

去年以来，阜宁县总工会紧紧围绕产业工人队伍建设改革总要求，积极实施产业工人维权服务工程，在借鉴外地经验的基础上，结合本县实际，对“能级工资”集体协商作了有益尝试。“能级工资”集体协商的主要内容包括技术技能类津补贴协商、创新创造类成果奖励的协商、各级荣誉类的专项奖励协商、学历提升类津补贴协商等方面，其核心是将职工技能等级、专业技术职务与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉、先进人物奖励配套，从而形成多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得、标杆典型者多得的良性竞争机制。

江苏中成紧固技术发展股份有限公司是该县率先开展“能级工资”集体协商的试点单位。参与此次协商的职工代表杨佳良告诉记者，整个协商虽历时较长，但最终达成的“五挂钩一奖励”协议令人满意，如鼓励员工自荐参加省、市、县组织的技能培训，培训期间工资照发，并给予一定的生活补助；员工在四级内实行基础工资+超产奖励，从四级后每升一个格次，每月增加基础（津贴）工资300元；成绩突出的一线员工，在公司工段长、主管等职位出现空缺时优先考虑；员工在各级技能竞赛中获得名次的，公司依不同层次给予300-1000元的一次性奖励；凡获得县及以上荣誉称号的，在评选公司年度优秀员工时优先提名，获评者一次性可获得2000-3000元奖金；对职工“五小”成果被采用且产生经济效益，研发的科技创新成果、发明专利等，按所创造经济效益的比例进行专项奖励等等。

中成公司拿出了样本，很多企业跟着复制。在不到一年的时间里，该县即有22个重点企业推行了“能级工资”集体协商模式。

“能级工资”的实施，使一批有技者的“薪”情越来越好，精气神越来越足，创新热情空前高涨，能人效应凸现。在开展协商的企业中，有12名员工在全国及省市技能大赛中获奖；6名员工获省市十大科技创新成果、先进操作法和发明专利奖；江苏蓝天环保集团股份有限公司李春兰荣获全国首届“十佳滤料工匠”职业技能大赛一等奖，获得奖金1万元 。