上司提拔下属，可能是凭了他多年的经验或因为工作的需要，虽然他辛辛苦苦对你进行了长时间的精心培养，不遗余力地将你提拔上来，你却不应对他顶礼膜拜，总是迷信于他。如果你的思想总是被上司的思想所左右，所束缚，艺不是一件很悲哀的事情吗？而且你所做的许多工作决定了不允许你这样，这会影响你工作的创造性。当然这并不是说你不要去感恩，要心存感激，但在行为上却要有自己的主见。

保持对你的上司的尊重和诚实，是万分必要的。对上司做出的正确指示和决策，你需要切切实实地贯彻落实。在遵守上司做出的规章制度方面，你要配合上司，带头履行。不要让下属看出你在执行决定的时候，其宗旨已同上司的意思背道而驰，这是不利于团结人心的，没有哪一位上司愿意看到下属与自己唱对台戏，那样做的结果只能使自己陷入不利境地。

当然，在一些细枝末节，甚至一些确实关系到部门的实际利益方面，你有权保持自己的自主性和灵活性。一些具体决议如果出现纰漏，或者不当，这时候，白领女性就应该理智处理，一切从公司利益，从大局出发，你不能为了维护上司的权威，而违心地付之实施。实际上，如果你的上司对部门的工作是大公无私的，那么，你对决议在实施过程中所做的也应该是无可厚非、顺理成章的。因为大家都是为了公司的发展，为了公司的利益。

大多数时候上司都会是通情达理的，他会理解你所做的一些灵活变动。但是，如果你的上司不满你的行为，或者不理解你的行为，就需要你主动上门，向他解释清楚，相信他会明白的。但是无论你的上司是什么样的人，在你对他的决议灵活变动的时候，都要做到慎之又慎，不要大张旗鼓，也不要自作聪明，更不要让大家感到你是与上司故意作对。

不管你与上司关系如何，把事情处理好和不出现错误是一个公司职员应尽的义务。当然，一些不公平的现象的出现，你的上司也是应该承担责任的。

如果是一些牵涉到大是大非的事情，已关联到整个部门的根本利益，可以在保持平稳情绪的前提下，与上司据理力争。对上司过分的迁就、忍让，对工作是很不利的，也许在权力、利益和职位的升降上你会受到上司的影响，但你要明白，这样即便勉强维持下去，对上司、对自己都不会有好的结果。

适度的原谅和忍耐，可以使你与上司在出现认识上和思想上的矛盾时，局面仍保持缓和，有利于工作的继续进行。遇到问题一定要冷静处之，如果一味地感情用事，不把事情弄个清楚，就去顶撞上司，出现对上司态度过激的情况，难免会造成双方关系紧张，长久下去，暂时的矛盾就会转化为私人恩怨。

忍耐只是一时的方式和手段，并不是赖以维持现状的灵丹妙药，也不是你处理好与上级关系的万能钥匙。所谓的忍耐应该是一种适度的忍耐。

忍耐是在一个尺度范围之内，它绝不是委曲求全、事事退让。适度的忍耐应该与据理力争结合起来，才能发挥其应有的作用。在与上司据理力争时，要做到合理适当，让上司易于接受。对上司采取恰当的方式方法，就有利于他接受你的批评和意见，更顺利地改正缺点，而不至于影响你与上司的关系。与上司开展合理的“斗争”，一定要注意时间、地点的安排，还要注意抓住机会，表明你的态度。在上司正处于情绪低落时，或者怒火未消时，还是不要急于行事。