随着我国高等教育的发展，大学生已经从精英化走向大众化，但是部分大学毕业生存在就业期望值过高，与企业需求不匹配的现状。大学生就业观念急需改变，2015年上半年，从市人力资源市场现场招聘情况来看，一方面大学生找不到心仪的工作，一方面企业招不到合适的人才，就业结构性矛盾依然存在。目前大学生就业难的原因主要表现在就业稳定性差。就业前缺乏必要的就业指导，不管是学校还是社会这方面都是个薄弱环节。大学生走出校门很迷茫，不知道自己要干什么，也不知道该干什么，择业时很盲目，所以就出现了大学生频繁跳槽，就业不稳定的现状，没有一个长远的职业规划，就业成功率低，对自己的职业发展很不利。开展一对一的职业指导，是提高大学生就业成功率的有效途径。
一、案例回放
小五于2013年7月毕业于某大学商务英语专业。上学期间做过英语家教，没有其他社会实践经历。刚走出校门的她，对社会一无所知，总想找与自己专业对口的工作，在一家民营培训机构担任英语老师不到一年时间。因所在培训机构生源少，培训课很少，小五感到学不到任何东西，而且感到前途渺茫，于是主动提出辞职。
2014年7月份，正值学生毕业季，企业都在招聘合适的人员，小五来到市人力资源市场想找一份与英语专业相关的工作。找了好几家单位都不太满意。
小五总感觉不理想，但又不知道自己到底想找什么样的单位和岗位，一时感到很迷茫。于是找到我说了她的困惑。
二、问题诊断
小五的情况和很多刚毕业的大学生相似，想得到社会的认可，又感觉社会和自己在学校时想象的完全不一样。认为大企业工资福利待遇好，工作稳定，想到更大的平台去一展才华。但是大企业竞争激烈，很多要求三年以上工作经验，自己又没有任何社会经验，不知道自己能不能胜任。没有一个长远的职业规划，只是想找一份工作。
我先问了小五几个问题：
1、你想做什么？你想求职的岗位：
英语老师或与语言相关的工作
2、你能做什么？或你的特长是什么？
英语四级，擅长弹吉他、唱歌，性格活泼，善于与人沟通。
3、你对工资待遇或企业文化等有什么要求？
工资待遇不低于2000元，离家相对近些，双休，在企业提升空间大。
三、一对一指导
针对她的个人情况，给出了以下指导建议：
（一）端正就业观念：先就业，后择业。比如现在一些新型的行业，网络公司、文化传媒公司等，年轻人多，与市场接触的机会多，可以边干边了解市场，积累一些社会经验。不要求企业现在规模很大，只要企业有潜力，你和企业一起成长，将来会有很多提升的机会。
（二）小五性格活泼，善于与人沟通，有亲和力，形象气质俱佳。根据自身的特点，不妨考虑一下办公室行政、文员或营销类岗位。适合自己的就是最好的，刚开始可以不过多考虑工资待遇问题，先给自己一个学习和锻炼的机会。
（三）注意面试技巧：面试前，无论企业大小，都要做好充分的思想准备。先对企业做一些了解，包括企业的业务类型、产品结构、市场发展前景等，有目的的选择几家意向企业，然后再去详谈。面试时不要穿奇装异服，不要化浓妆，衣服尽量庄重大方，让企业面试人员第一眼感觉你对这次面试很重视。回答问题时尽量突出自己的特长，要和面试官有眼神的交流，不要总是低着头，让人感觉你很不自信。注意职场礼仪，言谈举止得体，还要表现出你对企业发展方向的认同，让老板感觉你很珍惜这次就业的机会，希望能成为企业的一员。面试结束时要注意礼貌，打过招呼后再离开，离开时随手关门等。有时候细节很重要，会反映出一个人工作的态度和做事的条理性。
（四）表明态度：如果有幸成为企业的一员，自己会珍惜这次来之不易的就业和学习的机会，以踏实肯干的工作态度对待每一项工作，一定发挥自己最大的潜力，愿与企业一起成长。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，只要自己不懈努力，一定能找到欣赏自己的伯乐，找到适合自己的岗位。
四、收到的效果
经过指导后，小五接受了我的建议，抱着试试看的态度，刚开始几次到人力资源市场只观察，把企业名称记下后，回去上网查企业信息，有目标后主动和企业联系，到企业面试。经过几轮下来，终于找到了自己心仪的工作。
2014年9月初小五打电话告诉我已入职一家文化传媒公司做办公室文员。这家公司成立于2014年7月，规模不大，主要是设计、研发、制作、出租一些文化创意产品，是一种新型的广告载体，每次新产品一推出，就会在社会上引起轰动，很吸引人的眼球。公司老板是从国外留学回来的，理念很新，企业文化、公司运营氛围都很适合小五的思想。离家还比较近，周六、周日双休，这些都符合小五的要求。小五入职后工作很努力，踏踏实实，有思想、好学上进，很得老板赏识。经过将近一年的努力，目前小五已进入公司管理层，工资从最初的2000元已涨到3000多元，职务已升为总经理助理，负责整个公司内部管理。最近经常到人力资源市场为公司招聘新人，特意来向我报告近况，我由衷的替她感到高兴。
小五的案例只是众多大学生中的一个，还有许许多多的大学生对就业指导不以为然，据我们初步了解，绝大部分的大学毕业生没有接受过一对一的就业指导。对求职持观望、等待的态度，不愿降低自己的求职条件。学校和社会也没有引起足够的重视。所以要想提高就业成功率，我们的就业服务工作任重道远，需要大批有经验、有责任心的就业指导师来承担此项工作，指导大学生转变就业观念，尽快找到适合自己的工作。