山西晚报·山河+讯（记者 武佳）11月3日，山西省人社厅召开全省百行百业大规模职业技能提升培训行动工作推进会议，对全省2025-2027年职业技能提升培训行动进行动员部署。聚焦重点领域和重点群体，通过市场引导和政府支持，全省力争三年组织各类培训225万人次以上。其中，每年技能人才培训35万人次以上，专业技术人才培训40万人次以上。

会议重点解读《开展百行百业大规模职业技能提升培训行动实施方案（2025-2027年）》，文件紧扣“技能提升赋能百行百业”主题，围绕六大重点领域和六类重点群体，系统规划覆盖178个职业（工种），涉及225万人次以上培训目标。通过多层次、多领域的培训体系，推动劳动者技能就业、技能增收，为全省产业发展和高质量充分就业提供支撑。

会议指出，开展百行百业大规模职业技能提升培训行动，是深化全方位转型、推动高质量发展的迫切需要，是促进就业增收、增进民生福祉的重要途径，是深化人社领域改革的具体实践。

会议强调，开展百行百业大规模职业技能提升培训行动，要坚持需求导向，紧扣山西省产业发展布局，瞄准市场行业所需，推动培训跟着产业走、技能围着需求转，聚焦重点产业行业、群众需求、区域特色、文旅康养、劳务品牌等方面开展培训；要坚持创新驱动，不断丰富培训形式、优化培训内容、提升培训实效，探索“产教评”培训模式，推行订单式、项目制培训模式，全面推行新型学徒制，推广“互联网+职业技能培训”模式，让劳动者真正学到技能、学到本领；要强化要素保障，统筹协调各类资源，强化多项要素保障，为培训行动保驾护航；要加强组织领导，凝聚强大合力，进一步完善人社牵头、部门协同、上下联动、社会参与的工作体系。

今后三年，山西省将通过拓宽技能人才职业发展通道；畅通非公、民营人才职称申报渠道；以技能提升促进薪酬待遇提高等方式激发百行百业创新创造活力。比如，对解决重大技术难题、师带徒成绩显著的技能人才，可打破学历、资历、年龄等限制，由企业直接认定高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。支持大型民营企业或高新技术民营企业组建初、中级职称评审委员会。建立网络信息安全人才职称评审体系，探索设立金融科技、低空经济、政务服务等一批新职称评审专业。强化技能导向的薪酬分配制度，指导企业建立完善与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制度，推动企业专技人才和技能人才薪酬分配与职称技能等级关联。合理提高技术技能人才工资待遇，切实保障劳动者劳有所得。