春潮涌动风正劲，就业护航暖人心。2026年春风行动启动以来，江苏省常州市人社局以精准送岗、技能赋能、闭环服务为抓手，密集开展招聘活动、创新服务模式、强化技能培训，打通就业“堵点”、破解用工“难点”，让就业服务更接地气、更具实效、更有温度。

从“求职无门”到“精准帮扶”，就业服务暖民心

“从登记信息到顺利入职，不到一个月就找到了对口工作！”常州经开区“00”后毕业生吴成杰的经历，正是常州精准就业帮扶的生动缩影。

此前求职屡屡碰壁的他，在春风行动专场招聘会上通过政策咨询台完成信息登记，工作人员快速匹配岗位、定向推送简历、全程跟踪帮扶，最终顺利入职养老服务机构，成功摆脱求职困境。这一暖心实践，体现了常州对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的一对一闭环式服务。

今年以来，常州构建“市级主会场+辖市区分会场”联动体系，创新融合非遗展演、民俗互动等特色形式，累计组织各类招聘活动320余场，汇聚企业8600余家，发布岗位12.8万个，服务求职者42万人次，实现企业用工与群众就业高效对接。

招聘会现场（常州市人力资源和社会保障局供图）

从“技能空白”到“持证上岗”，培训赋能强根基

技能是就业的“金钥匙”。2026年，常州持续深化“培训+就业”一体化模式，聚焦高端装备、新能源等市场紧缺工种，推出PLC电气、机械设计等定向培训，助力劳动者补齐技能短板、实现转型就业。

大专医学护理专业的穆亚楠，受专业限制就业困难，参加PLC电气技能培训后，熟练掌握编程、接线、调试等核心技能，成功入职装备企业担任电气工程师，实现跨专业高质量就业；曾是外卖骑手的李亚鹏，从零起步学习电气实操技能，顺利入职设备公司担任助理电气工程师，从灵活就业转向稳定技术岗位；中专无人机维修专业的陈好佳，毕业后求职屡屡碰壁，通过机械设计技能培训升级技能，熟练掌握SolidWorks建模等实用技术，成功入职企业担任设计助理。

全市推行“技能培训+考核评价+岗位推荐”全链条服务，全年开展各类技能培训6.8万人次，颁发技能等级证书2.3万张，培训后就业率稳定在72%以上，既为劳动者打通就业快车道，也为企业输送大批实用型技能人才。

从“线下赶集”到“云端选岗”，智慧服务提质效

打破时空限制，就业服务“不打烊”。春风行动期间，常州全面升级“线上+线下”全域服务网络，让应聘从“线下跑场”变为“云端直达”。

线下设置政策咨询、生育友好、残疾人就业、零工服务等专区，提供一站式便民服务；线上常态化开展“直播带岗”，主播携企业HR在线荐岗答疑，求职者足不出户即可“云选岗、云应聘”。

各地招聘活动亮点纷呈：横林镇将岗位推介融入非遗展演，“春风送岗龙抬头”融合民俗文化与求职服务；遥观镇依托“YAO无忧”服务品牌，把招聘会开进商圈广场，让求职者在轻松氛围中精准对接优质岗位。

就业是最大的民生。2026春风行动期间，常州多措并举拓岗位、办实事、解难题，助力大批重点群体实现稳定就业，为产业发展注入坚实人才动能。下一步，常州将持续推出特色招聘、人才夜市、技能夜宵等创新活动，紧盯重点群体与企业需求，把就业服务做在日常、落在细处，以更实举措推动高质量充分就业，为城市高质量发展筑牢民生根基。（来源：常州市人力资源和社会保障局）