春节过后，是企业招聘用工的高峰期，也是劳动仲裁待审案件较少的空档期。山东省潍坊市劳动人事争议仲裁机构抓住时机，在全市范围内开展一系列“送法入企·护航发展”普法宣传活动。截至目前，已服务企业800余家，惠及劳动者10万多人，赢得了企业和劳动者的一致好评。

抢抓复工窗口期

“我们刚复工，仲裁院就送来了‘法治礼包’。从招聘到用工的各项注意事项，都讲解得十分清楚。”“开工第一课”现场，北汽福田人力资源部山东HR共享中心资深高级经理孙京富表示，“‘开工第一课’既提醒用工风险，又教解决方案，我们企业非常欢迎。”

“开工第一课”，聚焦和谐讲法治。潍坊市调解仲裁机构组织仲裁员走出仲裁庭，通过跑招聘会、进企业，主动靠前服务，帮助劳动关系双方从源头防范用工风险，筑牢劳动关系和谐屏障。

其中，昌乐县组织青年仲裁员志愿者走进招聘会，发放《劳动维权知识图文问答》手册；坊子区、高新区、峡山区在“春风行动”招聘会设置咨询台，将普法嵌入招聘全流程，实现“招聘＋普法”深度融合；寒亭区、滨海区聚焦企业开工需求，组建仲裁员普法小分队，送法进企、现场答疑；诸城市、高密市仲裁员深入制造业企业，针对节后招聘入职高峰期，现场讲解如何规范签订劳动合同等内容。

精准宣传按需配

“企业需要什么，普法就讲什么；劳动者关心什么，普法就说什么。”潍坊市劳动人事争议仲裁机构负责人说。该市针对行业特点、企业大小、用工类型，定制差异化的普法方案。

潍坊向参加全市人社工作会议的22家重点企业送上《和谐劳动关系共建邀请函》《劳动用工百问百答》，提供一对一用工指导、政策解读及风险预警服务，借助重点企业的龙头地位向全产业链的企业辐射。

此外，在“三八”国际妇女节，奎文区、潍城区、安丘市联合当地的女企业家协会，聚焦女职工特殊权益保护，开展专题宣讲活动，现场“问诊开方”；高新区举办工伤待遇实务培训班，助力百余家企业的人力资源负责人提升用工风险防范能力；诸城市针对新就业形态从业人员，在“妈妈岗”零工市场开展普法服务，用法治保障灵活就业人员。

针对部分劳动者无法参加现场普法的情况，潍坊市仲裁院利用微信视频号、抖音号线上普法，协同劳动关系、就业、社保等业务科室每周三下午定时直播，累计播出20期，受众突破8万人次。

一体服务全覆盖

近年来，潍坊市统筹推进，以系统思维构建纵向联动、横向协同的普法服务新格局。

潍坊市仲裁院坚持纵向联动，充分发挥牵头抓总作用。该市创新实施分组包靠工作机制，以庭室为单位分片包干，明确县市区每季度集中普法不少于1次、单次覆盖企业50家以上的要求，推动普法任务清单化、责任具体化、落实常态化，形成市直引领带动、县市区积极响应的“一盘棋”工作格局。

同时，该院注重横向协同，强化与法院、工会、工商联及各类商协会的联动配合，打破部门壁垒，整合资源优势，共享工作平台，实现普法宣传从单兵作战向协同发力跃升。该院以“开工第一课”为起点，将普法服务贯穿企业用工全过程、融入基层治理各环节，真正实现服务一个企业、规范一个行业、稳定一方和谐，为稳就业、保和谐、促发展提供坚实法治保障。