近日，江南大学毕业生李晋昱在扬州月城科技广场专题招聘会上，与晶新微电子现场达成意向，当日参加企业面试并成功录用，前后不到一天。这在过去难以想象，如今在扬州已成常态。

破除旧制，从“广撒网”到“精滴灌”

以往周六人才市场人头攒动，却效率不高——行业分散、意向繁杂，企业简历虽多，匹配甚少。“招工靠运气，面试翻倍忙”，江新电子HR陈女士道出普遍困境。2026年起，扬州取消例行招聘会，改为每月2场主题招聘，全面转向精准化、场景化服务模式。

紧扣产业，让“岗找人”成为现实

围绕“613”产业体系，扬州细分招聘主题，发布《急需紧缺人才目录》，按产业链举办专场。月城科技广场单场70—90家企业参会，覆盖半导体、生物医药等重点产业。同步推出“人才夜市”、招聘直通车，将场景延伸至商圈景区；依托数智化算法精准推送岗位，线下配套政策咨询、职业指导等一站式服务。

数据见实效，匹配提速度

截至目前，扬州举办社会招聘11场，1111家单位提供25480个岗位，达成意向4407人；人才夜市18场，提供7066个岗位，达成意向1334人。求职端，技术人才寻岗效率大幅提升；企业端，江新电子面试工作量减半，招工周期明显缩短，无效简历锐减，用工缺口有效缓解。

更值得关注的是扬州的下一步布局。人社部门明确：持续细化产业链招聘主题，探索“链主企业专场”“专精特新企业专场”，扩大“人才夜市”和商圈招聘覆盖面，完善数智化匹配算法，推动实现“人未到、岗先知”。

这一谋划，彰显了扬州就业服务从“被动响应”向“主动预判”的战略升级。在培育新质生产力、推动高质量发展的关键期，人才配置效率就是城市核心竞争力。“链主”与“专精特新”专场精准锚定产业链关键节点的人才刚需，既是对“613”产业体系的深度呼应，更是对人才链、产业链、创新链“三链融合”的前瞻布局。而“人未到、岗先知”的愿景，本质上是将公共就业服务从“信息中介”升级为“智能匹配枢纽”——以数据跑路替代求职者跑腿，让算法预判需求前置替代传统海投盲选，这既契合数字经济时代人力资源配置的演化方向，也体现了政府治理从“普惠供给”向“精准赋能”的深层进阶。

从“大而全”到“专而精”，从“等企业来”到“送人才去”，扬州以产业需求为导向的招聘改革，初步实现人才供给与产业需求的高效耦合。当每一场招聘都成为产业链的“精准滴灌”，当每一位求职者都能在算法助力下与岗位“双向奔赴”，这种精细化治理的温度与精度，正是高质量充分就业的应有之义，也为各地优化就业服务提供了可资借鉴的“扬州样本”。（来源：扬州市人力资源和社会保障局）