秋招季大幕刚刚拉开，高校就业群里热闹非凡。就业季，一门名为“就业陪跑”的生意越做越大——从数千元的简历修改到数万元的全程陪跑服务，让不少大学生及家长心甘情愿地掏了腰包。然而，“硬币的另一面”是机构“加持”之下，求职路径、求职偏好的高度趋同。

大学生选择“就业陪跑”，初衷其实很简单。面对海量岗位信息不知道怎么筛选，投出几十份简历石沉大海，面试几次都拿不到反馈，焦虑之下自然想找个“专业人士”指路。不少机构也正是抓住这份不安，把服务包装成“通关秘籍”，宣称只要按他们的流程走，就能轻松拿到高薪offer。可实际操作里，不少所谓的“资深导师”，自己也只有两三年职场经验，修改简历就是把网上的模板换个名字，面试辅导教的是千篇一律的“标准答案”。

更值得关注的是，“就业陪跑”机构将求职异化为一场“技术博弈”，而非人与岗位的匹配过程。机构承诺的“保offer”“内推资源”，本质是将求职简化为技巧与资源的堆砌，却忽视了职业选择中个人兴趣、能力特质与社会需求的契合。当学生凭借机构包装出的“完美形象”获得职位，入职后可能面临能力与岗位不匹配的困境。这种“外包式求职”不仅削弱了年轻人独立面对职场的能力，更可能让他们在职业道路上失去试错与探索的勇气。

此外，不少“就业陪跑”机构打着“内部推荐”“直签保录”等幌子进行虚假宣传，有的伪造招聘录用材料，诱导求职者支付高额费用，这些行为严重侵害求职者合法权益，扰乱人力资源市场秩序，需引起高度警惕。

“就业陪跑”这门生意能有今天这样庞大的市场规模，也从侧面说明免费公共就业服务的供给不足。规范这个行业，既要盯住“就业陪跑”行业虚假承诺、信息泄露这些明处的问题，也要补上高校公共就业指导的短板，为广大毕业生提供更及时有效的求职指南、就业规划和岗位供给。

正规的就业指导、有针对性的面试技巧点拨，确实能帮毕业生少走弯路。但真正的就业支持，从来不是给所有人塞同一份标准答案，更不是用单一的“高薪稳定”标准去定义好工作。花钱可以买到信息、买到技巧、买到心理安慰，但买不到核心竞争力。真正的陪跑，是有人带你跑一段，然后教会你自己跑，而不是扶着你冲过终点线。

求职从来不是一场靠模板就能通关的考试，你自己真实的成长轨迹、独立的职业判断，才是求职路上的核心竞争力。别让标准化的“就业陪跑”，把年轻人本该多元的职业可能性，挤成了千军万马过独木桥的单行道。（关东客）