今年以来，湖北省人社部门以“技能照亮前程”培训行动为牵引，实施“荆楚之夏”青年专项培训，打造职业体验微课堂，助力高校毕业生等青年早就业、好就业。1-9月，全省培训毕业年度高校毕业生3.38万人次，培训后就业率同比提升10个百分点；新增高校毕业生等青年留鄂回鄂来鄂就业40.42万人。

政策先行、制度托底，构建全链条培训保障体系。湖北省聚焦“为什么训、训什么、怎么训”三个核心问题，出台技能人才培养促进就业转型18条及补贴性技能培训管理暂行办法，夯实制度基础。联合武汉大学深入调研，制定“荆楚之夏”专项培训方案，细化培训范围、课程体系和实施流程，全省征集培训项目898个。同时，修订就业创业培训补贴管理办法，推行“培训即补、优质优补”，培训后实现就业的补贴标准上浮20％；发布急需紧缺技能人才职业目录，引导市场主体精准开展人岗对接、技能培训。专项行动开展以来，共为2.68万名青年落实培训补贴3223.68万元。

产业定向、供需适配，紧贴市场开发特色培训课程。立足产业发展需求和青年就业意愿，湖北把培训供给对准岗位缺口，聚焦低空经济、AI创意、直播电商等新赛道开发适配课程。襄阳开设动力电池装调订单班，为新能源汽车产业定向输送技能人才；咸宁开展无人机飞手、康养护理培训，对接低空经济和银发产业用工需求。各地通过校园走访、大数据分析，掌握毕业生能力短板和参训意愿，分类定制个性方案。武汉开展AI训练师等新职业培训，依托光谷创新中心建成全国最大的人形机器人实训基地，让课程精准匹配青年需求。

分层施教、阶梯培育，打造梯度成长培养路径。针对不同阶段青年差异化需求，湖北省搭建三级阶梯，让不同青年都有成长路径。面向在校生和离校未就业毕业生，开设短周期职业体验微课堂，首期215个课程服务青年6300余人次。联动教育部门实施“双千计划”，优化“微专业”布局，帮助毕业生找准职业方向。面向有就业意向的毕业生，聚焦新职业新业态开设实训专班，开展新质生产力培训670期、覆盖1.7万人次。面向新入职青年，联动重点企业和园区开展岗前入职和在岗进阶培训，累计征集岗位技能提升班111个，推广“企业下单、政府培训、结业即面试”模式，实现结业与上岗无缝衔接。

打破限制，灵活施教，把技能课堂送到青年身边。湖北省推动培训向园区、社区、平台延伸。将课堂设在科创园区、生产一线，依托华中数控等龙头企业建设产业师资培训中心，让学员在真实生产环境中实操实训。依托就业服务站、青年之家，开设技能夜校、周末特色班。宜昌依托“家门口就业服务站”开展“家门口微培训”1175人次，人均增收1500元以上。统筹全省优质公共实训基地资源，实行线上考勤、全程监管；依托微课堂报名小程序，实现“指尖选课、一键报名、就近参训”，让数据多跑路、青年少跑腿。

闭环服务、跟踪护航，推动培训成果转化为就业实效。湖北省建立数智对接机制，依托武汉现代人力资源服务综合平台，建立“个人成长账户”，归集学历技能、培训经历、就业状态等全生命周期数据，推动人才链与产业链精准对接。同步开展“百县进百校联万企”，举办招聘2534场，确保参训毕业生有岗可选、有业可就。推动技能评价与培训深度融合，支持龙头企业自主评价，目前已在光电子信息、新能源等重点产业领域推开，打通技能人才晋升通道。建立跟踪回访机制，实现结业即取证、持证即上岗。对参训学员结业后开展不少于6个月的常态回访，已就业的跟踪稳岗，未就业的持续推送岗位，形成“培训-就业-稳岗”完整闭环，持续帮助更多荆楚青年凭借一技之长圆梦职场。