湖北日报讯（记者邓伟、通讯员徐丹）全面开展网上春风行动、加强企业劳动用工指导、加快落实稳岗返还政策……连日来，湖北省人社部门采取一系列措施加强就业稳岗，应对疫情影响。

一年一度的春风行动，是求职招聘高峰期。今年，我省连续第16年开展春风行动，计划组织各类招聘会1233场，提供就业岗位近110万个。

受疫情影响，1月23日，省人社厅迅速启动应急措施，要求在疫情防控期间，各地停办现场招聘会，转为举办“网上春风行动”。

湖北公共招聘网成为“网上春风行动”的主阵地，人社部门强化在线客户服务，为用人单位和求职者提供全天候注册登记、信息发布、业务咨询等，分地区发布招聘求职信息。

武汉市汉阳区招聘门窗设计师3名、洪山区招聘物业客服10人、新洲区招聘设备操作工5人……2月2日，湖北公共招聘网上，又发布了新一轮的招聘信息。据省劳动就业管理局统计，截至当日，湖北公共招聘网共发布有效招聘岗位784823个，合计浏览人次692687？，发布网络招聘会172场，提供岗位107822个，已经召开22场。

全省各地人社部门还利用微信公众号，推出网上应聘、在线技能培训等服务，助力就业创业。

黄石市劳动就业局的微信公众号上，12场线上招聘会紧锣密鼓，一直排到2月8日。通过该公众号，用人单位和求职者之间可以直接联系，互传简历信息。

咸宁市劳动就业局的微信公众号上，一张列表囊括了当地155家用人单位的招聘岗位、人数、联系方式等，让求职者一目了然。该局还建立了“咸宁市职业技能在线培训中心”，推出电焊、茶艺、家政服务、母婴护理等18门线上课程，助群众足不出户提升技能。

在做好就业服务的同时，为加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，促进劳动关系和谐稳定，省人社厅及时转发人社部相关文件，要求企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。同时，对符合享受稳岗返还条件的企业，要简化程序，尽快落实稳岗返还政策。